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 사업장 이동상담 
                                                일시 : 2014년 4월 14일
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 - 상담개요
  우즈베키스탄 근로자의 종교적인 문제로 인한 갈등
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 - 상담내용
 1. 회사는 자동차 엔진부품을 생산하는 사업장으로 현재 외국인근로자 7명(우     즈베키스탄 3명, 베트남 3명, 태국 3명, 필리핀 1명) 근무하고 있음. 
 2. 우즈베키스탄 근로자는 한국에 온지 1년 반 정도 되었고 현재 사업장에서     는 2개월 정도 근무한 상태임
 3. 근로자는 근무 중 기도(무슬림)행위로 안전사고의 위험이 있어 기도를 금       지시켰으나 작업장 내에서 기도금지로 인하여 상사의 작업지시 불이행
 4. 근로자는 1차 생산한 제품을 육안과 망치를 이용하여 검사하는 업무를 하     고 있으며 근로자가 업무에 소흘하여 불량제품이 다수 발생하여 1개월 간      회사추정 손실(약 1억원이상)을 입었으며, 사업장에서는 작업장 내 안전상의     이유로 근무시에 이어폰을 끼고 일을 하지 말라는 상사의 지시에 따르지 않     는 등 3번의 경고를 주었으나 더 이상 개선의 여지가 보이지 않아 근로자의     업무를 정지시켰고 근무 부적격자로 판단되어 사업장변동신고를 하고 싶음 
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 - 상담결과
 1. 근로자는 사업장변경의 기회가 없어 다른 사업장으로 갈 수 없는 상태임
 2. 근로자는 종교적인 문제를 인정하고 사업장변동신고에 합의를 함
 3. 사업장에서는 오늘 고용센터에 우즈베키스탄 근로자의 사업장변동신고를       하겠으니 기숙사에서 나가 줄 것을 요구하였고 근로자는 내일까지 기숙사     에    서 나가겠다고 합의함.
 4. 근로자가 3개월 미만 근무할 시 피복비용(12만원)은 본인이 부담해야 하     며, 회사에서 제공한 온수매트(약 40만원상당)를 반납해야 함. 피복비와 온     수매트 미반납 시 월급에서 공제하는 것에 동의함
 5. 지난 월급에서 공제한 12만원은 근로자 근무처변경신고 처리 비용임