	크리스마스
■ 크리스마스의 유래와 의미 ■ 기독교의 신약성서에 의하면 마리아의 처녀 잉태에 대한 그리스도의 탄생이 기록되어 있지만 그 날이 언제인지는 자세하게 기록되어 있지 않습니다. 따라서 초기 기독교는 1월 1일, 1월 6일, 3월 27일 등에 그리스도의 탄생을 축하하였는데요 교회로서 크리스마스를 축하하지는 않았으며 오히려 3세기의 신학자 오리게네스는 크리스마스를 정하는 것은 이교적이라고 비난하였다고 합니다. 크리스마스가 12월 25일로 고정되고 본격적으로 축하하게 된 것은 교황 율리우스 1세때이며 동세기 말에는 기록교 국가 전체에서 크리스마스를 축하하게 되었으며 오랜 논의 끝에 크리스마스가 12월 25일로 고정 된 것은 초기 교회 교부들의 체험과 영지에 의한 것이었습니다. 크리스마스는 초기 기독교 기교도 사이에서 행해지고 있던 봄의 광명에 대한 기대를 불러일으키는 동지의 축일, 즉 태양숭배의 습속을 이용하여 그리스도 탄생을 기념한 것으로 보이는데요 주로 농경사회의 로마에서는 '사투르날리아'라는 농경신 새턴의 제일이 12월 21~31까지 성대하게 베풀어졌다고 합니다. 이 기간중 12월 25일은 동지가 지난 다음으로 태양이 소생하는 날이라고 하여 특별하게 기념되었는데 초대 기독교의 지도자들이 이러한 농경력 상의성대한 제일에 그리스도의 탄신을 결합시킨 것이 바로 크리스마스입니다.

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˝외국인력정책 국제포럼˝ 개최

고용노동부(장관 이기권)와 한국산업인력공단(이사장 박영범)은 23일 세종대학교에서 아시아 노동이주 비교분석을 통해 외국인력정책의 발전방향을 모색하기 위한「외국인력정책 국제포럼」을 개최했다.

우리나라가 시행하고 있는 고용허가제는 국내근로자와 동일한 근로조건 기준을 외국인근로자에게 적용하고 현지 송출에서 발생하는 문제점을 해결하는 등 제도의 우수성을 국제적으로 인정받아 2011년 UN 공공행정대상을 수상했다.

『고용허가제의 성과와 도전』이라는 주제로 발표한 공단 사명철 박사는 “고령화와 생산가능인구 감소는 우리사회의 노동력 활용 패턴이 과거와는 다른 방향으로 전환되어야 함을 시사한다”며 “외국인근로자 활용은 노동력 부족에 대응한 중요한 정책으로 고려되어야 한다”고 말했다.

옥스퍼드대학교 이주연구소 마놀로 아벨라(Manolo Abella)  교수는 “이주와 노동이민은 관리해야 할 하나의 현상이지 해결해야할 문제가 아니다”며 “열린 논의와 사회적 대화가 충실히 이행된다면 고용허가제는 단순기능인력 부문에서 전세계 이주노동의 롤 모델이 될 수 있다”고 말했다.

이밖에도 대만 국립중앙대학 조세프 리(Joseph Lee) 교수 등 국제 이주전문가 3명이 참석하여 아시아 주요국의 외국인력정책을 소개하면서 고용허가제와 비교하는 자리가 마련되었다.

특히 포럼에는 싸란 짜른쑤완 (Sarun Charoensuwan) 태국 대사를 비롯하여 미얀마, 캄보디아, 방글라데시, 몽골, 라오스, 동티모르, 네팔 등 8개국 외국인근로자 송출국가 대사와 외교관도 참석하여 국가별 관심사항에 대해 종합토론도 진행되었다.

공단 박영범 이사장은 “글로벌화로 인한 국가간 인력이동의 속도가 그 어느 때보다  빠르게 진전되고 있다”며 “고용허가제가 더욱 성숙할 수 있도록 외국사례를 참고하여 내실을 다져가겠다”고 말했다.

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국제노동기구 미주지역 직업훈련지식개발센터(ILO/CINTERFOR)와 업무협약 체결

한국산업인력공단(이사장 박영범)은 30일(현지시간) 우루과이에서 중남미 지역 29개 국가에 대한 직업교육훈련 정보교환, 인적자원개발 지원, 국제기능올림픽대회 노하우 전수 등을 위한 국제노동기구 미주지역 직업훈련지식개발센터(ILO/CINTERFOR)』와 업무협약(MOU)을 체결했다.

이번 업무협약은 2015년 9월 서울에서 개최된 『중남미 인적자원개발 정책담당자 워크숍』 개최 이후 중남미 국가들이 한국형 인적자원개발(K-HRD) 노하우 전수를 지속적으로 요청함에 따라 체결되었다.

공단은 이번 협약으로 한국형 인적자원개발(K-HRD) 모델 수출을 위해 직업교육훈련 정보교환 및 전문가 파견 등 인적교류를 위한 발판을 마련했다. 이 밖에도 공단은 국제기능올림픽대회 노하우 전수 및 인적자원개발 공동 지원 등 29개 회원국과 지속적인 교류협력을 위해 구체적인 논의를 지속하기로 했다. 공단은 업무협약 체결과 함께 우루과이 외교부, 노동사회보장부, 국립직업훈련원 등을 각각 방문하여 한국의 경제발전과 직업교육훈련의 성과에 대해 설명했다.

공단 박영범 이사장은 “우리나라의 빠른 경제성장 원동력이었던 인적자원개발에 대해 중남미지역의 관심이 높다”며 “한국형 인적자원개발(K-HRD) 모델이 지구 반대편 중남미 국가들에서도 확산될 수 있도록 지원 하겠다”고 말했다.

한편 공단은 4박 8일간 지구반대편 중남미 국가를 방문하는 짧은 일정임에 불구하고 코스타리카 부통령실을 방문하여 아나 엘레나 샤콘 에췌베리아(Ms. Ana Lelena Chacon Echeverria) 부통령이 참석한 가운데 코스타리카 직업훈련원(INA)과 2년 전 체결한 업무협약 갱신할 계획이다.

공단은 코스타리카 직업훈련원(INA)과 올해 5월, 9월 상호 교차방문 등을 통해 인적자원분야 교류협력을 강화하고 있으며,  코스타리카는 대통령을 포함하여 범국가적으로 한국의 국제기능올림픽 노하우 및 직업능력개발을 통한 경제성장 경험에 대해 깊은 관심을 갖고 있다.

문  의:  글로벌협력팀 최용일 (032-509-1822)

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중남미지역 29개국에

직업능력개발 경험을 전수한다

□ 한국산업인력공단(이사장 박영범)은 30일(현지시간) 우루과이에서 중남미 지역 29개 국가에 대한 직업교육훈련 정보교환, 인적자원개발 지원, 국제기능올림픽대회 노하우 전수 등을 위한 국제노동기구 미주지역 직업훈련지식개발센터(ILO/CINTERFOR)』와 업무협약(MOU)을 체결했다.

	< ILO-CINTERFOR >
□ the Inter-American Centre for Knowledge Development in Vocational Training of the International Labour Organization □ ILO 미주지역 회원국(29개국)의 직업능력개발을 지원하기 위해 1965년 설립된 국제기구(우루과이 몬테비데오 소재)

○ 이번 업무협약은 2015년 9월 서울에서 개최된 『중남미 인적자원개발 정책담당자 워크숍』 개최 이후 중남미 국가들이 한국형 인적자원개발(K-HRD) 노하우 전수를 지속적으로 요청함에 따라 체결되었다.

□ 공단은 이번 협약으로 한국형 인적자원개발(K-HRD) 모델 수출을 위해 직업교육훈련 정보교환 및 전문가 파견 등 인적교류를 위한 발판을 마련했다.

○ 이 밖에도 공단은 국제기능올림픽대회 노하우 전수 및 인적자원개발 공동 지원 등 29개 회원국과 지속적인 교류협력을 위해 구체적인 논의를 지속하기로 했다.

□ 공단은 업무협약 체결과 함께 우루과이 외교부, 노동사회보장부, 국립직업훈련원 등을 각각 방문하여 한국의 경제발전과 직업교육훈련의 성과에 대해 설명했다.

○ 공단 박영범 이사장은 “우리나라의 빠른 경제성장 원동력이었던 인적자원개발에 대해 중남미지역의 관심이 높다”며 “한국형 인적자원개발(K-HRD) 모델이 지구 반대편 중남미 국가들에서도 확산될 수 있도록 지원 하겠다”고 말했다.

□ 한편 공단은 4박 8일간 지구반대편 중남미 국가를 방문하는 짧은 일정임에 불구하고 코스타리카 부통령실을 방문하여 아나 엘레나 샤콘 에췌베리아(Ms. Ana Lelena Chacón Echeverría) 부통령이 참석한 가운데 코스타리카 직업훈련원(INA)과 2년 전 체결한 업무협약 갱신할 계획이다.

	< 코스타리카 국립직업훈련원 > (INA: Instituto Nacional de Aprendizaje)
□ 산호세 본원과 전국 9개 분원, 54개 센터에서 연간 3만3천명 이상의 학생을 교육·훈련시키는 코스타리카 최대 직업훈련기관 □ 코스타리카 국정과제인 ‘혁신에 기반한 경제구조 건설’ 추진을 위해 도제 및 국가역량체계 구축 등을 추진하는 핵심 기관임 - (주요기능) 기업인 대상 기술지원, 국가자격인증, 교육기관 평가 및 인증, 국제기능경기위원회 역할

○ 공단은 코스타리카 직업훈련원(INA)과 올해 5월, 9월 상호 교차방문 등을 통해 인적자원분야 교류협력을 강화하고 있으며,

- 코스타리카는 대통령을 포함하여 범국가적으로 한국의 국제기능올림픽 노하우 및 직업능력개발을 통한 경제성장 경험에 대해 깊은 관심을 갖고 있다.

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국제기능올림픽 위원회(WSI) 공로패 수상

□ 한국산업인력공단(국제기능올림픽 한국위원회)은 7일(한국시간) 캐나다 나이아가라 쉐라톤 호텔에서 미국과 캐나다 국제기능올림픽 위원회가 공동 주최한 2016 국제기능올림픽 총회에서 회원국간 기술교류와 국제적 우호 증진에 기여한 공로를 인정받아 공로패를 수상했다.

○ 1967년 스페인 국제기능올림픽을 시작으로 우리나라는 이후 50년간 꾸준히 국제기능올림픽에 참가하고 있으며, 50주년 공로패는 아시아에서는 일본 다음으로 2번째 수상이다.

○ 우리나라는 1966년부터 지방․전국기능경기대회를 통해 우리 산업에 필요한 기능인을 배출하여 왔으며, 대회를 통해 배출된 숙련기술인들이 우리나라의 경제발전에 기여하여왔다.

- 아울러 우리나라는 1967년 국제기능올림픽대회에 처음 참가한 이래 세계에서 가장 많은 19번의 종합우승을 차지하는 독보적인 성적으로 기술강국 대한민국의 위상을 세계적으로 알려 왔다.

○ 특히 우수한 기능인력 양성을 바탕으로 한 대한민국의 눈부신 경제발전에 대한 국제적인 관심이 높아지고 있어 공단은 중남미 국가 및 동남아시아 국가에게 국제기능올림픽과 인적자원개발 노하우를 전하기 위한 국제협력 사업도 함께 추진하고 있다.

□ 한편 이번 국제기능올림픽 총회에서는 한국위원회가 제안한 애니메이션(3D Digital Game Art) 직종이 2017년 아부다비 국제기능올림픽 시범 직종으로 확정되었다.

○ 애니메이션 직종은 국내대회에서 실시하지만 국제기능올림픽에서 진행된 적이 없어 우리나라 기술이 대회표준 기술로 선점 될 수 있는 기회가 될 수 있으며,

- 해당 직종에 대한 기술 전수를 통한 우리나라와 국제기능올림픽 회원국 간 국제적 기술교류가 더욱 활발해 질 수 있는 계기를 만들었다.

□ 공단 박영범 이사장은“국제기능올림픽을 통해 기술강국 대한민국의 브랜드가 세계에 널리 알려졌다”며“우리나라 젊은 기술인들이 자부심을 가질 수 있도록 기술에 대한 사회적 인식을 개선해 가겠다”고 말했다.

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라오스 외국인력 선발을 위한

업무 위탁협약(SCA) 체결

□ 한국산업인력공단(이사장 박영범)은 17일 라오스 라오프라자 호텔에서 라오스 고용 서비스센터 ESC : Employment Service Center)와 국내 인력송출을 위한 업무 위탁협약(SCA : The Service Commitment Agreement of the Recruitment of Foreign Workers)을 체결했다.

○ 지난 9월 박근혜 대통령의 정상회담을 위한 라오스 공식방문 중 고용노동부와 라오스 노동사회복지부는 외국인근로자 고용허가제 도입을 위한 업무협약(MOU)을 체결했었다.

□ 이번 업무 위탁협약 체결을 바탕으로 라오스에서는 2017년 3월 외국인근로자 선발을 위한 첫 번째 고용허가제 한국어능력시험(EPS-TOPIK)이 시행될 예정이다.

○ 공단은 그동안 라오스에서 안정적 인력송출과 국가간 행정 절차 조율을 위해 현지 송출기관과 정기회의를 개최하였으며 송출비리 차단을 위한 다양한 방안을 모색했다.

○ 아울러 내년 라오스에서 시행되는 한국어능력시험(EPS-TOPIK)을 CBT(Computer-Based Test)로 시행하기 위해 공단은 시설, 장비 등을 지원하고 한국어 교육을 위한 각종 교재도 함께 제공 할 계획이다.

○ 특히 라오스 외국인근로자 선발은 우수한 근로자 송출을 위해 선발포인트제를 적용 할 예정이다.

○ 공단은 SCA 체결 이후 18일 라오스 노동사회복지부 차관과 면담을 통해 안정적 인력송출을 위한 협력방안을 논의한다.

○ 이후 라오스 노동사회복지부 강당에서 현지 송출기관 및 일반인을 대상으로 고용허가제 사업 설명회도 함께 실시할 예정이다.

□ 공단 박영범 이사장은“외국인근로자 국내 도입은 라오스 경제 발전과 우리나라 중소기업 인력난 해소에 도움이 될 것이다”며 “고용허가제를 바탕으로 양국의 경제, 사회 및 문화적 교류가 확대될 수 있도록 하겠다”고 말했다.

○ 2016년 현재 베트남, 캄보디아 등 15개국과 국가간 업무협약을 체결하여 시행되고 있는 외국인 근로자 고용허가제는 국내에는 중소기업의 인력난을 해소하고 외국인근로자의 노동권 및 인권을 증진하는 성과를 거두고 있다.

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성동조선, 아프라막스급 유조선 수주 전망...4500만달러 규모

2016.11. 07

신주식 기자 (winean@ebn.co.kr)

▲ 성동조선해양이 건조한 수에즈막스급 원유운반선 전경.ⓒ성동조선해양

성동조선이 미주 선사로부터 최대 2척에 달하는 아프라막스급 유조선을 수주할 것으로 전망되고 있다.

7일 트레이드윈즈를 비롯한 외신에 따르면 성동조선해양은 비전탱커스(Vision Tankers)와 11만5000DWT급 원유운반선 1척에 대한 수주협상을 진행 중이다.

이 선박은 오는 2018년 하반기 인도될 예정이며 선박가격은 최근 시장가격과 같은 4500만 달러 수준인 것으로 알려졌다.

또한 동형선 1척에 대한 옵션계약이 포함돼 있어 향후 추가수주도 기대되고 있다.

이번 계약은 금융권이 선박 수주를 위한 선수금환급보증(RG, Refund Guarantee)을 발급하게 되면 마무리될 것으로 보인다.

현지 업계에서는 아프라막스급 원유운반선과 같은 크기의 LR2(Long Range2) 석유제품선도 4500만 달러를 밑도는 선에서 발주가 이뤄졌다는 점을 감안하면 성동조선의 수주계약은 무난히 이뤄질 것으로 전망하고 있다.

지난달 말 중국 다롄조선은 머스크탱커스(Maersk Tankers)로부터 척당 4400만 달러에 LR2탱커 12척(옵션 6척 포함)을 수주했다.

하지만 업계에서는 화물창 내 특수코팅을 위해 척당 200만 달러 정도의 비용이 추가되는 점을 감안하면 실제 선가는 더 낮을 것이라는 지적도 제기되고 있다.

이와 함께 한진중공업 필리핀 법인인 수빅조선소도 싱가포르 EPS(Eastern Pacific Shipping)로부터 아프라막스급 유조선 4척(옵션 2척 포함)을 척당 4300만 달러에 수주한 바 있다.

현지 업계 관계자는 “정제한 석유제품을 운송하는 LR2탱커는 원유를 운송하는 같은 크기의 아프라막스급 유조선보다 200만 달러 정도 선박가격이 높다”고 설명했다.

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한국산 인삼 최대수출국은 베트남

2016..11. 07

○ 최근 보고에 따르면, 베트남은 아세안 국가 가운데 한국 인삼 최대수출국으로 전 세계 인삼 수출 6번째 시장으로 자리매김함. 전년 동기대비 인삼 수출규모 및 금액 모두 성장한 유일한 국가임.

○ 2015년 한국의 대베트남 인삼 수출규모는1.362톤, 9.46백만 달러로 2010년 비교 수출규모 및 수출액은 각각 93% 및 32% 상승함.

○ 또한 지난 9월 한 달 동안 베트남 소비자 중 85%가 최소 한번 이상 한국농산물을 구매한 경험이 있다고 답했으며, 그 중 29%에 해당 베트남인은 인삼을 구매한 경험이 있다고 답함. 이는 한국의 또 다른 특산물인 김치 구매율(18%) 보다 약 11% 가량 높은 것으로 확인됨.

○ 이러한 인삼 수출시장의 변화를 노린 중국은 저렴한 가격대의 제품을 선보여 수출규모 2배를 성장시켰으며 베트남 시장점유율 28%를 기록함. 반면 동 기간 내 한국의 시장점유율의 경우 83%에서 55%로 대폭 감소한 것으로 확인됨.

베트남신문 03 Nov, 2016

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베트남 기업

노동자에 설 상여금 지급 계획 통보할 것..

2016..11. 21

○ 최근 베트남 노동보훈사회부(MOLISA)는 각 지방성 노동사회보훈국에 기업들의 2016년 급여 관련 보고서와 함께 기업이 2017년 설 상여금 관련 계획을 노동자에게 미리 통보할 책임이 있다는 내용을 포함한 공문(4577/LĐTBXH-LĐTL)을 발행함.

○ 이는 기업의 안정적인 노사 관계를 위한 지원사항으로 노동보훈사회부는 각 지방성 유관기관에 2016년 12월 31일까지 해당 지역 내 각 기업의 노동자의 급여 및 상여금에 대한 계획을 구축하고 조정하도록 지시함.

○ 2016년 통계에 따르면 베트남 전체 63개성에 위치한 13,178개 기업의 2천4만명의 노동자의 평균 설 상여금은 한달 월급 가량의 금액으로 약 5백5십3만동(244.84USD)인 것으로 추정됨. 이는 전년인 2015년 비교 약 15,7% 상승한 금액으로 높은 성장세를 보인바 있음.

○ 가장 높은 수치를 기록한 설 상여금의 경우 하이즈엉 성에 위치한 FDI 기업의 6천2백4십만동(2,762USD)인 반면 가장 낮은 설 상여금 또한 Binh Phuoc 성에 위치한 같은 FDI 기업으로 개인당 4만동(1,77USD)으로 확인됨.

[출처 : 베트남 상공 온라인 신문 21 Nov, 2016]

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온라인 비자 발급, 시범운영 예정

2016..11. 28

□ 통계청에 따르면, 베트남은 2016년 1월부터 10월까지 800만 명 이상의 외국인 관광객을 유치함. 이는 전년대비 25.4% 증가한 수치임.

□ 항로를 통해 입국하는 관광객들은 거의 680만 명에 달했으며, 이는 31.1% 증가한 수치임. 육로를 이용해서 오는 사람들은 거의 179만 명에 달했으며, 4.6% 증가한 수치임. 수로를 통해 들어온 사람은 14.9% 하락하여 121,500명에 그침.

□ 아시아 관광객은 2016년의 10개월간 30.4% 증가하여 590만 명에 이름. 대부분의 아시아 관광객은 중국(55.2% 증가), 한국(40.1% 증가), 일본(10.8% 증가), 대만(15.9% 증가), 말레이시아(15.6% 증가), 태국(30.8% 증가), 싱가포르(8.5% 증가)에서 옴.

□ 2016년 10월에 베트남은 약 812,000의 외국인 관광객을 유치하였으며, 이는 전년대비 23.2% 증가한 수치임. 아시아 관광객은 26.8% 증가하였으며, 유럽 14.7%, 미국 11.9%, 호주 11.8%, 아프리카 10.5% 증가함.

□ 베트남은 2015년에 795만 명의 외국인 관광객을 유치하였는데, 이는 2014년 대비 0.9% 증가한 수치임.

○ 베트남은 국내 관광과 출장을 증가시키기 위한 돌파구로, 온라인 비자발급을 실행할 예정임.

○ 국회는 2016년 11월 말, 베트남에 입국을 희망하는 외국인들에게 전자비자 발급 건에 관련한 결의안을 채택할 전망임. 결의안 초안에 의하면, 전 세계 모든 국가의 여권소지자들은 2017년 1월 1일부터 비자를 온라인으로 신청할 수 있음. 비자 발급은 3일 내로 이루어지며(현재는 비자 발급에 일주일이 소요됨), 30일 유효할 것임.

○ 온라인 비자 시스템 시범운영은 2년간 지속될 것임. 해당 전자비자는 베트남 공안부의 출입국 관리소 웹사이트에서 제공됨.

○ 비자발급 비용의 결제는, 투명성과 편리성을 보장하고 중간비용 최소화를 위해 계좌이체로 이루어 질 것임.

○ 눈에 띄는 사항은 전자비자를 신청할 때 보증서나 비자발급 초청장이 필요 없다는 것임.

○ 베트남관광총국 Nguyen Van Tuan국장은, “전자비자 발급은 베트남에 더 많은 외국 관광객을 유치하기 위한 커다란 돌파구로 인식된다.”고 전했음.

○ 하노이 국회를 대변하여, 국회의원 Nguyen Quoc Binh은 여러 나라들이 오랫동안 전자비자를 발급 해왔고, 결과적으로 외국인 입국자들이 급증했다는 사실을 언급하여 해당 제안을 환영함.

○ 예를 들어, 2014년 11월에 인도가 전자비자를 채택하면서, 인도의 외국인 관광객 수는 10배 증가함. 현재 인도는 전자비자 발급을 기존 40개국에서 150개국으로 확장함.

○ 현재 외국인 관광객들이 베트남에 비자를 발급받기 위해서는, 거의 대부분 여행사의 보증을 받아야함. Nguyen Van Tuan국장과 동명이인인, Nam Phuc 여행사의 Nguyen Van Tuan대표는 “그러나 전자비자는 관광객들이 직접적으로 베트남의 비자발급기관과 연결된다. 이는 관광객들이 돈을 아끼고, 베트남이 더 나은 관광국이 될 수 있도록 할 것이다.”라고 의견을 밝혔음.

○ 하지만 국회의 국방안보위원회는 외국인들에게 전자비자를 발급 건에 대해서는 매우 주의를 요해야 한다고 말함.

○ “현재의 세계정세가 꽤나 복잡하고 예측이 불가능하며, 테러리스트 단체들이 테러를 위해 입국심사의 허점들을 이용하는 경향이 있다.”고 위원회의 회장 Vo Trong Viet이 말함.

○ 그는 전자비자가, 베트남과 전통적으로 교류를 해왔고 상호 간의 외교조약을 맺은 국가의 국민들에게 시범 발급 되어야 한다고 주장함. 시범 운영 이후에, 다른 국가의 국민들 또한 전자비자 발급을 신청 할 수 있음.

○ 베트남은 지난 몇 년간, 외국인들에 대한 비자요구사항을 완화시킴. 예를 들어, 2016년 4월, 베트남 정부는 자국에 업무 및 여행 목적으로 입국하는 미국인들에게 1년 복수비자를 발급해주기 시작함. 과거에 미국시민이 받을 수 있는 최장 여행비자는 3개월이었음.

○ 2016년 7월부터 2017년 6월 20일까지, 베트남 정부는 영국, 프랑스, 독일, 스페인, 이탈리아인들에게 15일 무비자를 발급함. 이 정책은 2015년 7월 1일부터 2016년 6월 30일 사이에 적용되던 것임.

[출처: Vietnam Investment Review No.1310 November 21 – 27, 2016]

TOPIK 3급 3차 자격취득과정

귀국의식 함양교육

창원외국인력지원센터에서는

TOPIK3급 3차 자격취득과정의

귀국의식함양교육이 있었습니다.

한국생활을 마무리 하며, 귀국 후 성공적인 삶의 설계를 준비해 나가야하는 TOPIK3급 자격취득과정의 교육회원들에게 있어 매우 유익한 시간이 되었습니다.

센터장님의 귀국의식함양교육을

통해, 단계별 그리고 전략적으로

귀국을 준비해 한국에서도 고국에서도 KOREAN DREAM을 실현하는 성공사례를 만들어 줄 것을 기대합니다.

일시: 2016.11.06.(일) 13:00~15:00

장소: 102호 교육실

대상: TOPIK3급 3차 교육회원

내용: "귀국의식함양교육“

-HAPPY RETURN-

단계별귀국준비와 수립계획

귀국 후 성공을 위한 준비

미래의 유망직종과 산업 등  강사: 센터장

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외국인근로자와 함께하는

노래교실 “SING SING CLUB”

창원외국인력지원센터에서는

외국인근로자와 함께하는 노래교실 SING SING CLUB을 실시했습니다.

이번 노래교실에서는 전국민의 사랑을 받는 "내 나이가 어때서" 입니다.

흥겨운 노래와 리듬을 통해, 스트레스를 해소하고 한국어 가사와 뜻을 이해하고, 한국어 실력도 함께 향상 시키는 유익한 시간이 되었습니다.

일시: 2016.11.06.(일)

15:00~17:00

장소: 105호 다문화 카페

강사: (사)연예인협회 김미숙

곡목: "내 나이가 어때서"

참여인원: 중국 근로자

장해령 외 14명

2016 취창업훈련과정 "제과제빵직종"

수료식 거행

창원외국인력지원센터에서는 2016 취창업훈련과정 "제과제빵직종" 대망의 수료식이 있었습니다. 총10회, 60시간의 제과제빵 훈련을 통해, 제과제빵 기능인으로써의 능력과 실력을 갖추게 된 훈련생 외국인근로자들 모두 너무나 수고하셨습니다. 1회차에 각종 재료를 계량하는 초보적인 단계를 거쳐 10회차에서는 직접 생크림 케잌을 만드는 놀라울만한 실력의 향상과 성장을 보여주었습니다.

이 훈련과정이 외국인근로자들에게 일회성의 훈련이 아닌, 고국에서 자신의 꿈과 열정을 펼쳐나갈 수 있는 귀중한 시간과 지혜를 마련하는

계기가 되었을 것입니다.

교육기간: 2016.8.21.(일)~2016.11.13.(일) 총10회, 60시간

교육내용: 제과제빵 이론 및 실습, 소보루빵, 생크림케잌 등 10종만들기

일    시 : 20163.11.13(일)

장    소: 경남제과제빵학원

훈련인원: 베트남 근로자 도당신 등 24명

수료인원: 베트남 근로자 도당신 등 13명 (수료율: 52.17%)

내용: 2016 취창업훈련과정 "제과제빵과정" 수료식

제7회 한마음근로자 위안잔치 이동상담

○ 2016년 11월 13일 창원외국인력지원센터에서는 통영상공회의소와 사천시청 주체로 열리는 “제7회 한마음근로자 위안 잔치 이동상담에 참석하여 고충상담 소외지역 근로자에게 외국인 근로자와 관련된 법령 등 각종 정보를 제공하고 근로자들이 겪는 애로사항을 들어주고, 해결해주었습니다.

○ 작년보다 규모가 줄어 근로자 상담인원도 줄었지만 그 중 중국 근로자 2명을 심층상담하여 창원출입국 사무소와 연계하여 상담을 진행하였습니다.

○ 전체 혜택 근로자 인원은 17명으로 이명희 센터장, 상담팀 김소윤 대리, 우즈베키스탄 강류다 상담원, 네팔 스네하 상담원이 함께 참석하여 고충상담을 진행하였습니다.

○ 2017년 하반기에는 더욱 풍성한 프로그램으로 진행하여 고충상담도 더욱 내실을 기하기를 바래봅니다.

11월 창원병원 무료진료

2016년 11월 20일 창원병원 무료진료진 15명이 내방하시어

101호 다목적홀에서 오후 3시부터 5시까지 내과, 외과, 정형외과 무료진료를 진행하였습니다. 수혜인원은 28명으로 무리한 업무로 허리와 관절이 좋지 않은 외국인근로자들을 위해 혈압 등 기초 진료 후 주사 및 약 처방을 하고 물리치료까지 받는 시간을 가졌습니다.

11월 무료진료 중 힐링닥터스 한방무료진료는 의료진이 해외 무료진료를 가시어 취소되었고, 12월 무료진료는 12월 4일 마산의료원, 12월 18일 힐링닥터스 무료진료진이 오시어 센터 내에서 진료를 하실 예정입니다. 외국인근로자의 많은 참여바랍니다.

제49회 TOPIK 한국어능력시험 현장서비스 실시

창원외국인력지원센터에서는 제49회 TOPIK 시험에 응시한 외국인근로자들을 위한 현장서비스를 실시 했습니다.

매주 센터를 찾아주어 한국어 능력시험을 위해 바쁜 근무시간과 일상에도 불구하고 열심히 한국어를 공부한 외국인근로자들 모두 그동안 갈고 닦은 한국어 실력을 아낌없이 발휘하여, 원하는 합격의 결과를 얻을 수 있도록 응원합니다.

일 시 : 2016. 11.20(일) 09:00~18:00

장 소 : 경남대학교 경상관, 경상대학교 교양동

인 원 : TOPIK 1 (29명), TOPIK 2 (37명)

제48회 TOPIK한국어능력시험 합격증 수여식

창원외국인력지원센터에서는

제48회 TOPIK 한국어능력시험 합격증 수여식이 있었습니다. 바쁜 사업장 일정에도 불구하고 매주 센터를 찾아와 한국어 교육을 이수하고, 꾸준히 열심히 한국어 공부를 해온 센터의 교육회원들 노력이 커다란 결실을 맺어 값진 성과로 돌아왔습니다.

다시한번 합격한 근로자 모두 축하드리며, 앞으로 더욱 뛰어난 한국어실력으로 TOPIK 한국어능력시험에서 우수한 성적과 자격을 취득하기를 기원합니다.

구분	응시	합격	합격률
TOPIKⅠ	36명	32명	89%
TOPIKⅡ	21명	5명	24%
TOPIK3급자격취득과정	44명	9명	21%

27일 포커스 컴퍼니 외주업체에서 방문하여 2016년 고객만족도 설문조사를 실시하였습니다.

네팔 20부, 몽골 4부. 방글라데시 14부, 스리랑카 31부, 우즈베키스탄 21부, 인도네시아 12부, 중국 10부, 캄보디아 22부, 필리핀 29부 등 178부의 고객만족도조사 설문지를 해 준 외국인근로자에게 감사의 의미로 한국산업인력공단본부에서 제공한 치약•칫솔 세트를 나누어주었습니다.

문항 수는 30문항으로 2015년 만족도 조사에 비해 3문항이 추가 되었습니다. 2016년 센터에서 실시한 시범사업인 체류 및 귀국지원 통합서비스에 대한 질문이 3문항 늘어난 것으로 2016 센터에서 실시한 시범사업에 대한 의견을 피드백 받을 수 있는 문항이었습니다.

2016

고객만족도 설문조사

TOPIK3급 3차 자격취득과정

수료식 거행

창원외국인력지원센터에서는 TOPIK3급 3차 자격취득과정 수료식을 거행했습니다. 수료자는 교육회원 베트남 근로자 웬 반 띠엡 외 11명으로

누구보다도 성실하고 꾸준히 교육에 참여해왔습니다.

센터장님의 유익한 격려와 인사말씀으로 교육회원들이 한국에서 받았던 교육과 앞으로 대한민국 정부에서 외국인근로자들을 위해 전개할 교육들에 대한 지식을 쌓을 수 있었습니다.

교육회원들 모두 그동안 수고한 서로를 격려하고 축하하며 함께 그 의미를 더하는 기회가 되었습니다. 또한, 수료증을 받게 된 성실한 교육회원들은 추운겨울을 대비한 따뜻한 목도리가 선물로 증정되어 더욱 특별한 시간이 되었습니다.

한국정부로부터 2016년 처음으로 외국인근로자를 위한 귀국예정자 재정착지원 사업 “TOPIK3급 자격취득과정” 이 개설되었습니다.

구분	훈련기간	훈련인원	수료인원
1차	4.3∼7.3	24	16
2차	6.19∼9.18	26	19
3차	8.14∼11.13	24	12

11월 어업 특화센터

밀착상담 서비스

2016년 9월-12월까지 창원외국인력지원센터가 어업특화센터로 지정되어 어업 특화센터 밀착상담 서비스를 9월부터 실시했습니다.

상담 언어	상담 유형
동티모르어(2회)	사업장내 애로갈등(1건) 사업장변경관련 애로(1건)
한국어 (1회)	일상생활고충(1건)
인도네시아어(3회)	일상생활고충(1건) 사업장변경관련 애로(2건)
스리랑카어(3회)	일상생활고충(1건) 사업장변경관련 애로(2건)
베트남어 (1회)	사업장내 애로갈등(1건)

이동방문상담 사례 : 평소 사용자 정O적의 폭언이 심하고 뱃일이 힘들어 7월 12일 입사 이 후 4개월 여 만에 사업장 변경을 희망하지만, OOO수산 측 사용자는 인도네시아근로자 OO를 교체할 새로운 인력이 들어와야 사업장 변경이 가능하다고 함. 사용자-근로자를 만나 애로사항 등을 해소하고 센터 홍보물도 나눠주고, 센터 창원센터특화사업에 대해 알릴 수 있는 시간이 되었습니다.

외국인근로자 경제금융캠프 실시

창원외국인력지원센터에서는 ‘외국인근로자 경제금융캠프'가 실시되었습니다. 이번 경제금융캠프는 창원대학교 경남경제교육센터와의 업무협의를 통해, 이루어진 특별 교육으로, 경제의 흐름과 이해, 팀 활동과 토의, 놀이활동을 통해, 실물경제에 대해 이해하고, 올바른 경제관을 확립하여, 한국에서 벌어들인 수입을 더욱 확대하여, KOREAN DREAM을 이룰 수 있는 기반 지식을 쌓는 유익한 시간이 되었습니다.

참가한 근로자들 모두 너무나 즐겁게 적극적으로 교육에 참가해주어2017년에도 또 한번 기대가 되는

교육으로 자리매김하게 되었습니다.

일시: 2016.11.27.(일) 13:00~16:00

장소: 102호 교육실

강사: 창원대학교

경남경제교육센터

강사 이유숙

참여인원: 베트남 근로자

팜 꾸잉 흐엉 외 14명

내용: 경제금융캠프

실물경제의 흐름과 이해

금융상품과 이해

창원외국인력지원센터에서는 외국인근로자와 함께하는 지역사회공헌활동의 일환으로 센터와 마산 인근지역에 대한 지역사회 환경정화활동을 실시하였습니다.

이번 환경정화활동은 마산대학교 교수 김덕훈, 한국어강사, 자원봉사자 등 다양한 참여자들이 함께 참여해주었습니다. 외국인근로자가 아닌 지역사회의 일원으로써, 솔선수범하여 지역을 위한 공헌활동을 실시함으로써, 외국인근로자에 대한 인식개선은 물론, 자부심과 보람을 함께 느낄 수 있는 소중한 시간이 되었습니다.

일시 : 2016.11.27.(일)

15:00~17:00

장소 : 장군천, 조각공원 일대

내용 : 장군천, 조각공원 일대

환경정화활동 실시

참여인원 :

- 베트남 근로자 웬 탄 칸 등

30명

- 마산대학교 교수 김덕훈

- 창원외국인력지원센터장,

상담팀, 운영팀, 교육문화팀

직원 등

외국인근로자와 함께하는 지역사회 정화활동 실시

제 11차 HCC

Home coming Community

2016년 11월 27일 오후 12시~ 오후1시까지 센터 내 각 지정교실에서 제 10차 HCC가 실시되었습니다.

인도네시아근로자 Subroto 등 45명의 외국인근로자가 참석하여 귀국의식 함양 프로그램의 일환 중 1년 미만 초기입국자를 위하여 의식함양교육을 하였습니다.

제 10회 HCC 주제는 본국의 경제발전 선구자 역학(귀국과 성공)체크리스트를 작성하는 시간을 가졌습니다.

제 10회 HCC는 2016년 12월25일 일요일 12:00~13:00 실시될 예정입니다. 많은 참여 부탁드립니다.

CFC 우수상담사례

사업장 내 애로 갈등

중국

*근로계약상의 업무내용과 실제 업무내용과 상이

○상담개요

- 근로자 Z씨 2015년9월부터 **포장회사에서 근무하기 시작함. 근로자가 올해부터 할일이 너무 많아져서 힘들어서 사업장변경을 하고 싶어서 상담을 요청함.

○진행과정 및 결과

1. 사실확인 및 조치사항

-근로자는 올해부터 일이 갑자기 많아졌다고 해서 무슨 일을 했는지에 대해서 근로자에게 확인함. 결국 알게 된 사실은 근로자가 원래 포장 업무만 하고 있는데 올해부터 가끔 다른 업무 장소에 가서 사상이나 도배 업무를 시켰다고 함.

-**포장회사 J부장에게 근로계약상의 업무내용과 상이한 업무를 시키고 있는지를 문의하였는 바 J부장은 사업장의 형편상 근로계약상의 업무 외에 가끔 다른 곳에서 다른 업무를 시키고 있음을 인정함. 이에 관련 법령을 설명하였으나 근로자의 사업장 변경 희망에 대해서 J부장에게 전달함. 근로자와 합의하여 10월말까지 근무를 하고 사업장 변동 신고를 해 주겠다고 약속함.

-10월31일 날짜로 **포장회사가 관할 고용센터에 사업장 변경 신고를 해주고 근로자가 11월1일에 고용센터에 방문하여 울산지역으로 구직 신청을 했음.

2. 상담포인트

-외국인근로자의 고용 등에 관한 법률에 따르면 외국인근로자는 취업장소 외에서 일을 할 수 없도록 되어 있는 바 외국인근로자는 자신이 근로계약상의 취업장소에서 일을 하고 있는지 확인할 필요가 있음. 사실에 대해서 인정을 하면 사업장 변경을 할 수 있음.

CFC 우수상담사례

○〔법률근거 및 관련정보〕

-외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제25조(사업 또는 사업장 변경의 허용): ①외국인근로자(제12조제1항에 따른 외국인근로자는 제외한다)는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 직업안정기관의 장에게 다른 사업 또는 사업장으로의 변경을 신청할 수 있다.

사용자가 정당한 사유로 근로계약기간 중 근로계약을 해지하려고 하거나 근로계약이 만료된 후 갱신을 거절하려는 경우

휴업, 폐업, 제19조제1항에 따른 고용허가의 취소, 제20조제1항에 따른 고용의 제한, 사용자의 근로조건 위반 또는 부당한 처우 등 외국인근로자의 책임이 아닌 사유로 인하여 사회통념상 그 사업 또는 사업자에서 근로를 계속할 수 없게 되었다고 인정하여 고용노동부 정관이 고시한 경우

그 밖에 대통령령으로 정하는 사유가 발생한 경우

-외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제20조(외국인근로자 고용의 제한):

①직업안정기관의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에 대하여 그 사실이 발생한 날부터 3년간 외국인근로자의 고용을 제한할 수 있다.

제8조제4항에 따른 고용허가 또는 제12조제3항에 따른 특례고용가능확인을 받지 아니하고 외국인근로자를 고용한자

제19조제1항에 따라 외국인근로자의 고용허가나 특례고용가능확인이 취고된 자

이 법 또는 「출입국관리법」을 위반하여 처벌을 받은 자

그 밖에 대통령령으로 정하는 사유에 해당하는 자

-외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령 제25조(외국인근로자 고용의 제한):

법 제20조제1항제4호에서"대통령령으로 정하는 사유에 해당하는 자"란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.

2. 외국인근로자로 하여금 근로계약에 명시된 사업 또는 사업장 외에서 근로를 제공하게 한 자

전기 없는 오지에 태양광 발전기 설치

아이들 미래에도 ‘파란불’이 켜지다

2016.11. 28

글 : 이경태 (주)아이디아이엠인터내셔날 대표이사 / 만화 : 홍세훈 작가

2011년부터 네팔 솔라봉사단(Nepal Solar Volunteer Corps)은 네팔 고산 지역에 태양광 발전기를 설치해주는 봉사활동을 시작했습니다. 공대생으로서 다른 사람들을 도울 수 있는 방법은 없을까 하는 고민에서 시작된 봉사단 활동에 창단 때부터 참여하게 되었습니다. 사진으로만 보던 개도국을 직접 겪게 되면서 많은 것을 느꼈습니다. 전기가 없는 산악 지역 마을에 태양광 발전기를 설치해주고, 밤을 밝힐 수 있게 해주었습니다. 마을 사람들은 정말 행복해 보였고, 큰 보람을 느꼈습니다. 그때 이후로 매년 네팔 산악 마을에 전력을 보급하는 활동을 해왔습니다.

그렇게 매년 네팔을 가다 보니, 안 보이던 것이 보이기 시작했습니다. 바로 아이들입니다. 한 나라를 한 번만 갔더라면 몰랐을 것입니다. 아이들이 커가는 모습을 말이죠. 처음 갔을 때, 친구들과 뛰어다니며 노는 꼬마들의 모습은 정말 행복해 보였습니다. 하지만 어른들은 달랐습니다. 아무것도 안 하고 가만히 앉아 있는 분들도 많았고, 하루 종일 노름을 하시는 분들도 많았습니다. 별로 행복해 보이지 않았습니다. 꿈이 없는 사람들처럼 보였습니다. 직감했습니다. ‘아 여기 아이들은 이 마을에서 어른들이 걸어온 길을 따라가겠구나.’ 가슴 한구석이 답답했습니다. ‘여기 사는 아이들의 꿈은 뭘까?’

저희들의 활동으로 전기가 들어오게 된 지역은 달랐습니다. 아이들이 미디어에 접근이 가능하게 되면서 말이죠. 아이들은 발리우드 영화를 볼 수 있게 되었고, 내셔널지오그래픽을 보며, 그 지역에서 볼 수 없는 다양한 동물들과 풍경들을 만나고 있었습니다. 이제 아이들의 꿈은 더 이상 고산 지역 마을에 갇혀 있지 않게 되었습니다.

‘세상의 아이들이 어디에서 태어나더라도 큰 꿈을 꿀 수 있는 세상을 만들어야겠다’고 생각했습니다. 지금까지의 활동을 단순한 봉사활동에 그치게 할 것이 아니라 모멘텀을 가지고 있는 기업을 세워 지속적인 사업으로 키워 나가야겠다는 결심을 했습니다. 이후 대학에서 연구원으로 있으면서 필요한 역량들을 키우고 있었습니다.

자그마한 아이디어가 코이카 CTS를 만나 ‘개화’

대학에만 갇혀 있던 조그마한 사업 계획이 코이카 CTS를 만나 날개를 달게 되었습니다. 기술을 정교하게 다듬고, 시제품을 만들 수 있게 되었고, 개도국 현지에서 시제품을 설치하고 운영할 수 있게 되었습니다. ODA 사업과 관련된 많은 분들도 만날 수 있었습니다. 공학만 공부했던 저로서는 코이카 CTS 사업 덕분에 좋은 분들을 만나 회사를 운영하는 데 필요한 지식뿐만 아니라 마음가짐, 타 분야와의 협업, 융합 등 많은 것들을 배울 수 있었습니다.

작년 12월부터 시작된 CTS 사업이 이제 결실을 맺어가고 있습니다. 국가 전력망이 들어오지 않는 낙후 지역에 독립형 신재생 에너지 전력망을 설치하는 사업의 일환으로 네팔 현지의 2개 마을 약 180여명의 사람들이 전기를 쓸 수 있게 되었습니다. 네팔 현지 특성상 풍부한 수자원을 기본으로, 부족한 전기는 태양광으로 충당하는 배터리가 없는 시스템은 단순히 밤을 밝힐 수 있을 뿐만 아니라 마을 규모의 산업을 운영할 수 있게 합니다. 이를 통해 마을 사람들의 소득 증대는 물론, 마을 사람들이 발전 시스템을 유지 보수할 수 있게 되었습니다. 현재는 네팔뿐만 아니라 인도네시아, 라오스, 베트남 등으로 그 대상 국가 및 지역을 넓혀 가고 있습니다.

개도국에 안정적인 전기가 공급되면 많은 변화가 일어날 수 있습니다. 주민들의 빈곤을 개선하는 기반이 될 수 있고, 의료 및 보건 문제 해결을 위한 기술을 도입할 수도 있습니다. 이에 기반이 되는 기술을 코이카 CTS 사업을 통해 실현하였습니다. 이제 본 사업의 결과를 바탕으로 전 세계 다양한 환경에서 살아가는 사람들에게 전기를 보급하기 위해 노력할 것입니다. 언젠가는 개도국의 사람들이 살아가는 데 필요한 최소한의 에너지를 공급받을 수 있는 세상이 되길 기대하며, 이를 통해 아이들의 꿈이 세상을 더욱 밝게 밝히는 데 도움이 되었으면 합니다.

2016년 11월의 우수사진

2016.11. 28

첫째주	◆농업사업장 방문(이동) 상담(09:30) ◆토요야간상담(18:00~21:00)-센터상담실 ◆토요 특별한국어교실
둘째주	◆마산의료원 무료의료진료(15:00~17:00)- 상담실 ◆2016 노래교실 “sing sing club”실시(15:00~17:00)-다목적홀 ◆2016년 외국인력지원센터 운영실적평가 실시 ◆통영고용센터 이동상담(09:30~) ◆창원출입국관리사무소 방문상담(09:30~) ◆산국산업인력공단 경남지사 방문	◆창원고용센터 이동상담(09:30~) ◆weduday(15:00~)-다목적홀 ◆2016년 하반기 외국인근로자 권익보호협의회-고용노동부 창원지청 ◆고용차별 개선을 위한 토론회-경남창원과학기술진흥원 ◆토요야간상담(18:00~21:00)-센터상담실 ◆토요 특별한국어교실
0 셋째주	◆체류 및 귀국지원통합서비스시범사업간담회-다목적홀 ◆제 31회 이미용서비스 실시-교육실 복도 ◆2016년 외국인주민지원사업 인도네시아 자국기념행사 실시 ◆제 14회 컴쑥쑥왕 대회(13:00~17:00)-103호 컴퓨터실 ◆진주고용센터 이동상담(09:30~) ◆창원출입국관리사무소 방문상담(09:30~) ◆제 50회 topik 시험 원서접수(12일~21일) ◆찾아가는 이동상담-창원출입국관리사무소	◆외국인근로자 권익보호협의회-고용노동부 진주지청, 통영지청 ◆창원고용센터 이동상담(09:30~) ◆상담원역량강화교육 ◆경남불교사회복지협의회 종사자 연찬회-웨딩그랜덤 ◆weduday(15:00~)-다목적홀 ◆토요야간상담(18:00~21:00)-센터상담실 ◆토요 특별한국어교실
0 넷째주	◆제 6차 무료법률 상담서비스-상담실 ◆2016 노래교실 “sing sing club”실시-다목적홀 ◆힐링닥터스 한방 무료진료-다목적홀 ◆2016 4차 강사 및 자원봉사자 간담회-다목적홀 ◆통영고용센터 이동상담(09:30~) ◆창원출입국관리사무소 방문상담(09:30~) ◆(주)건화 사업장 안전교육	◆찾아가는 이동상담-창원출입국관리사무소 ◆창원고용센터 이동상담(09:30~) ◆HCC사전교육 ◆weduday(15:00~)-다목적홀 ◆제 49회 TOPIK 시험 발표 ◆토요야간상담(18:00~21:00)-센터상담실 ◆토요 특별한국어교실
다섯째주	◆HCC-교육실 및 다목적홀 ◆12월 급여지급 ◆2016년 하반기 수료식-다목적홀 ◆2016외국인주민 지원사업 제 6회 Korean Dream 한마당-다목적홀 ◆창원출입국관리사무소 방문상담(09:30~) ◆진주고용센터 이동상담(09:30~) ◆창원고용센터 이동상담(09:30~)	◆weduday(15:00~)-다목적홀 ◆한국산업인력공단 파트너기관 간담회-한국산업인력공단 서울남부지사 ◆2017년 1월 계획 보고 ◆2016년 업무마무리 ◆겨울방학 및 겨울방학 특강(12.31~17.01.29)-101호 다목적홀
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< 후 원 계 좌 > 경남은행 513-07-0195121 예금주: 창원외국인력지원센터 여러분의 많은 관심과 사랑 부탁드립니다.

CFC 12월 행사 안내