< 공고번호 제2024-073호 >

2024년도 비전문 외국인력(E-9) 특화훈련 훈련기관 모집 공고

한국산업인력공단은 사업장 조기적응 및 장기근속을 유도하기 위해 비전문 외국인력(E-9) 근로자를 대상으로 특화훈련 사업을 운영하고자 다음과 같이 훈련기관을 모집하오니 관심 있는 기관의 많은 참여 바랍니다.

2024년 5월 16일

한국산업인력공단 이사장

1	목적 및 방향

□ (목적) 입국 초기 비전문 외국인력(E-9)을 대상으로 사업장 조기 적응 및 장기근속 유도와 숙련인력으로의 성장을 지원하기 위한 체계적인 기초직업훈련 지원

□ (추진방향) 공통직무훈련과 국내 문화ㆍ산업안전교육 및 업종에 대한 이해도 제고 등 종합적인 직업능력개발 향상 지원

◦ “E-9 특화 훈련과정”을 조선업 외에 제조업 전반과 특정 업종으로 확대, 한국 장기정착 및 장기근속 지원을 위한 훈련 확대

2	사업 개요

1. 사업 내용

□ 훈련대상 : 최근 3개월 이내 입국한 비전문 외국인근로자(E-9)

□ 지원규모 : 2,800명(일반제조업 1,800명, 이외 업종 1,000명)

* 지원규모는 비전문 외국인력(E-9) 도입규모, 예산, 현장 수요에 따라 변동될 수 있음

□ 사업기간 : 훈련기관 선정일로부터 2024년 12월 31일까지

□ 훈련업종 : ‘E-9 고용허용 업종‘ 중 제조업(01~34), 호텔·콘도업(55101, 55103, 55019), 한식 음식점업(5611), 광업(06,07)에 한함

□ 훈련기간 : 업종에 따라 1~8주 내 자율적으로 편성(최소 1주 단위 편성)

□ 훈련시간 : 훈련기간(1~3주, 4주 이상)에 따라 훈련시간을 아래와 같이 적용

구분	1~3주 훈련 (일반유급휴가훈련)	4주 이상 훈련 (장기유급휴가훈련)
기본요건	계속하여 5일 이상의 유급휴가를 주어 20시간 이상 훈련을 실시	계속하여 20일 이상의 유급휴가를 주어 120시간 이상 훈련을 실시
최대·최소 훈련시간	(최소) 4시간/일 (최대) 8시간/일	(최소) 6시간/일 (최대) 8시간/일

※ 단, 훈련시작 및 ·종료일은 최소 2시간 이상 훈련 실시

□  훈련내용 : 사업장 조기적응 및 산업재해 예방, 해당 업종에 대한 이해도를 높여 한국 장기정착 및 해당 산업 장기근속 지원을 위한 종합 훈련과정으로 운영

◦ 해당 근로자의 사업장 담당업무 미정, 다양한 현장 상황 등을 반영하여 ➊한국어 및 문화, ➋산업안전, ➌직무기초 교육 실시

➊ 한국어 및 문화	+	➋ 산업안전 기초	+	➌ 직무기초
▢ 한국어·문화 ▸한국어 교육을 통한 언어 장벽 해소 및 사업장 내 원만한 대인관계를 위한 기본예절·문화교육 실시		▢ 산업안전 ▸기초 안전보건교육 및 현장에서 주의할 안전교육 등을 통해 산업재해 예방 강화		▢ 직무능력 향상 ▸제조업의 다양한 기계 사용법 등 직무 기초 훈련

* 훈련내용은 업종 특성을 고려하여 자율적으로 구성하되 한국어 교육만을 운영하려는 기관은 이번 훈련기관 모집에는 참여할 수 없음

2. 지원 내용

□ 훈련비 : NCS 기준단가의 200% 지원

◦ NCS 기준단가 200%* × 훈련시간 × 수료인원

* 외국인에 대한 통역, 교재, 보조인력 활용비 등을 감안, 훈련비 우대

◦ 1~3주 훈련(일반유급휴가훈련)은 사업장 지원한도 내에서 비용지원 및 차감되며, 4주 이상 훈련(장기유급휴가훈련)은 1인당 한도(연 1천만원) 내에서 비용지원 및 차감

□ 숙식비 : 식비(1일 5,000원), 숙식비(1일 14,000원)

◦ 월 330,000원 한도 내에서 지원하며 초과 금액은 훈련기관이 부담

* 단, 일 평균 훈련시간이 5시간 미만인 경우 숙식비 미지원

□ 임금 : 최저임금 150% 이내 지원

◦ 훈련기간 동안 유급휴가를 부여하고 근로자에게 통상임금에 해당하는 금액 이상의 임금을 지급할 경우 최저임금 150% 한도 내에서 비용 지원

- 다만, 4주 이상 훈련의 경우 1일 6시간 이상 훈련 시 8시간분 임금을 추가 지원하고, 5일 연속 훈련 실시할 경우(주말·공휴일 제외) 1일분 임금(주휴수당) 추가 지원

- 일 최대 8시간 임금 지원, 야간·연장근로에 대한 임금 미지원

□ 미수료자 : 참여한 훈련시간에 비례하여 훈련비 및 임금 지원

◦ 다만, 4주 이상의 훈련은 20시간 이상 훈련에 출석한 경우에만 지원

3. 참여기관별 역할

□ 업종별 협회·단체

◦ (과정·교재개발) 업종의 특성을 고려하여 산업안전, 위생 등을 포함한 직무수행에 필수적으로 요구되는 기초 직무역량 개발

◦ (강사지원) 과정 내용 중 업종 특성을 효과적으로 전달할 수 있는 전문 강사 풀 제공 등

◦ (홍보 및 훈련생 모집) E-9 특화훈련 제도를 홍보하고 대상 사업장의 훈련 참여를 유도하기 위한 방법 모색

□ 훈련기관

◦ (과정 운영) 업종의 특성과 사업장 수요를 반영한 과정설계 및 과정운영

◦ (통역) 교·강사-훈련생 또는 행정인력-훈련생 간 최소한의 의사소통을 위한 외국어 회화 가능 인력 확보

◦ (훈련생 관리) 훈련시간 外(야간,주말) 훈련생에 대한 안전확보 등 종합 관리

◦ (숙식제공) 국적과 종교적 특성을 고려한 식단을 구성하고, 자체 또는 임차 시설을 활용하여 숙박 제공(주말 및 공휴일 포함)

◦ (사업장 인도 지원) 외국인 근로자(E-9)의 사업장 인도를 위한 방안 마련     *취업교육장→훈련기관, 훈련기관→사업장 등

◦ (홍보 및 훈련생 모집) E-9 특화훈련 제도를 홍보하고 대상 사업장의 훈련 참여를 유도하기 위한 방법 모색

3	공모 개요

1. 개요

□ 사업참여를 희망하는 훈련기관(협회, 사업주단체 포함) 대상 사업계획서를 접수하여 심사기준에 따른 심사결과를 토대로 심의위원회 의결 후 최종 참여기관 선정

<참고: E-9특화훈련 업종별 지원규모>

구 분	지원규모	비 고
개별 업종	1,000명	한식 음식점업, 호텔·콘도업, 광업
제조업	1,800명	일반 제조업

* 지원규모는 비전문 외국인력(E-9) 도입 상황과 훈련실시 여건 등에 따라 조정될 수 있음

2. 사업 참여 자격

□ 참여자격 : 훈련기관인증 보유 기관① 또는 E-9 도입업종의 협회·단체②

① 직업능력심사평가원 훈련기관 인증을 받은 훈련기관

② 훈련기관 역량을 보유한 E-9 도입 업종 관련 협·단체(사업주단체)

- 『직업능력개발훈련 품질관리에 관한 규정』제3항 4호에 해당하는 기관으로서 훈련역량이 우수한 기관

③ 훈련기관①과 E-9 도입업종의 협회·단체②의 컨소시엄 구성 가능

- 사업주 단체와 훈련기관 간 컨소시엄을 구성하여 훈련 운영 가능

* 본 사업 참여 신청은 훈련기관에서 진행

-  훈련과 관련된 사항은 훈련기관의 책임하에 운영하며, 사업 홍보·훈련생 모집·과정개발 등은 업종 협·단체에서 역할 수행

□ 훈련기관 관리번호 : 훈련실시를 위해 HRD-net(www.hrd.go.kr) 훈련기관 회원가입 및 훈련기관관리번호를 부여받아야 함

* 회원가입 > HRD-net 로그인 > 나의 정보 > 행정지원시스템 이용 신청

	[ 선정배제 및 선정취소 사항 ]
◇ 훈련기관 조건에 부합하지 않는 것으로 심의위원회에서 판단하는 경우 ◇ 신청자격을 갖추지 못하였거나 신청자격과 관련하여 허위·부정 사실이 발견되는 경우 ◇ 훈련기관 조건에 부합하지 않는 것으로 심의위원회에서 판단하는 경우 ◇ 선정 이후 결격사유에 해당되는 사항이 있다고 확인되거나 허위 또는 그 밖의 부정한 방법으로 신청한 사실이 발견되는 경우 선정 취소 ◇ 규정에서 정한 지원 대상이 아닌 훈련을 실시하여 비용 신청하거나, 훈련을 성실하게 실시하지 않은 사실이 확인되는 경우 ◇ 훈련운영 기간 중 법령 위반, 부정훈련 등으로 관할 고용센터의 처분을 받은 경우 ◇ 기타 관련 법령상 훈련과정 인정 취소사유에 해당하는 경우

3. 사업계획서 제출

□ 제출기간 : ’24. 5. 16.(목) ~ 6. 5.(수) 18:00 까지

* 제출 마감일 18:00 이전 도착분에 한함

□ 제출서류 : ① 사업참여 신청 공문 1부, ② 사업계획서([별첨] 사업계획서 양식 참고) 책자* 8부 ③ 사업계획서 문서파일(USB 또는 전자우편) 1부, ④ 기타 내용 확인을 위한 증빙서류

* 사업계획서 책자는 참여신청서와 모든 증빙자료를 포함하여 단권으로 제출

□ 제출방법 : 내방 또는 우편 발송 (USB 포함)

* USB 또는 전자우편으로 파일 제출

- (우편) 울산광역시 중구 종가로 345 기업훈련지원부(5층)

- (전자우편) 4upchu@hrdkorea.or.kr

□ 문의처 : 한국산업인력공단 기업훈련지원부

◦ (유선) 052-714-8826,  (이메일) 4upchu@hrdkorea.or.kr

4. 심사 및 훈련기관 선정

□ 선정 절차

①모집공고		②사업계획서 제출		③심사·심의		④최종발표
E-9 특화훈련 훈련기관 모집공고 알림		사업계획서 및 증빙서류 제출		서면·인터뷰 심사, 심의위원회 의결		최종선정 및 E-9 특화훈련 과정 운영 (‘24. 6. 21.(예정))

※ 사업계획 인터뷰 심사 일정은 기관별 별도 안내 예정이며, 최종 발표일은 접수규모 및 심사일정에 따라 변동될 수 있음

□ 선정방법 및 기준

◦ 심사위원단을 구성하여 심사기준에 따라 서류·인터뷰(필요시 현장 실사) 심사를 거쳐 훈련 운영에 적합한 훈련기관 선정

◦ 심사위원단은 직종별 내용전문가 1~3명 및 HRD 전문가로 구성

◦ 선정기준은 훈련기관의 사업수행 의지, 훈련과정 개발역량, 훈련생 관리 방안 등을 종합적으로 심사하여 반영

- 업종별 수요 및 지역별 외국인 고용현황을 감안하여 요건에 부합하는 훈련기관을 심의위원회 의결을 통해 선정

※ 『붙임1 E-9 특화훈련 훈련기관 선정 심사기준』 참고

* 서류심사 결과, 총점 60점 미만 또는 ‘훈련역량’ 영역(65점 만점)에서 39점(60%) 미만인 기관은 참여기관 선정 제외

◦ 심의위원회를 거쳐 최종선정된 훈련기관은 소재지 관할 소속기관의 과정 승인 이후 과정 운영 및 훈련 실시

□ 최종선정결과 발표(예정) : ‘24 6. 21(금)

* 심사위원회 개최 일정에 따라 결과 발표일은 변동이 있을 수 있음

<문의처> 한국산업인력공단 기업훈련지원부 ☎ 052-714-8826

* 훈련기관으로 참여하고자 하는 훈련기관에서는 안내문을 숙지하신 후 사업계획서 양식에 따라 요구하는 사항에 대하여 빠짐없이 작성하시기 바랍니다.

참고		일반유급휴가훈련과 장기유급휴가훈련 비교

구분		일반유급휴가훈련	장기유급휴가훈련
지원기업		• 모든 기업(기업규모･지역 무관)	• 우선지원 대상기업
지원 대상		• 우선지원대상기업 모든 근로자 • 우선지원대상기업이 아니면서 상시 150명 이상인 기업 1년 이상 근속자	• 동종 업종 1년 이상, 해당 사업장 3개월 이상 재직자 (2가지 모두 충족)
훈련	기관	• 위탁훈련기관 - 단, 조선업 특별고용지원업종 및 고용위기지역 소재 기업은 자체훈련 가능	• 컨소시엄 및 지산맞 공동훈련센터 • 민간 훈련기관 - 위탁훈련기관 인증을 보유한 민간훈련기관
	기간	• 우선지원대상기업 - 계속하여 5일 이상 유급휴가, 20시간 이상 훈련 • 대규모 기업 - 계속하여 60일 이상 유급휴가, 180시간 이상 훈련	• 20일 이상 유급휴가, 4주 이상 실시 - 단, 최소 1주 단위로 실시 - 연속하여 4주 이상 또는 훈련 시작일로부터 3개월 내에 1주 단위로 분할 가능
	내용	• 직무향상 과정	• 직무향상 과정 또는 직무향상+디지털 신기술훈련, 직무전환, 이‧전직훈련
지원내용	훈련비	• NCS 기준단가 100% • 지원한도(고용보험료 240%(우선지원), 100%(대규모)) 범위내 * 최소 500만원 이상	• NCS 기준단가 100% * 특별고용지원업종, 고용위기지역, 조선업은 NCS 기준단가 150% • 1인당 연 1천만원 한도 * 지원한도(고용보험료 240%) 미포함(별도)
	임금	• 훈련시간에 비례 • 최저임금 100% 한도, 우선지원대상기업은 150% 한도 * 지원한도(고용보험료 240%) 미포함(별도)	• 훈련기간에 비례 일 단위 지원 • 최저임금 150% 한도 * 지원한도(고용보험료 240%) 미포함(별도) • 일 6시간 이상 훈련시 8시간분 임금 지원 • 일 6시간 이상씩 1주(5일) 충족 시, 주휴수당 지원

붙임		E-9 특화훈련 훈련기관 선정 심사기준

평가영역	항목	배점
사업 목표 (10점)	1. 사업 참여 목적과 사업수행 의지 - 사업 목적, 사업수행 의지	5
	2. 목표 및 기대효과의 적정성 - 과정운영 목표, 기대효과	5
훈련 역량 (65점)	3. 훈련과정 개발 역량 보유 - 산업현장의 수요반영, 교재 개발 등	10
	4. 훈련과정 운영 계획의 적정성 - 한국어·문화, 산업안전보건, 직무기초	15
	5. 훈련 운영에 필요한 시설·장비의 적정성 - 훈련시설, 훈련장비, 숙식제공	20
	6. 교·강사 및 관리인력구성 - 훈련 교·강사, 행정인력, 통역, 사감 등	20
훈련생 모집·관리 (25점)	7. 훈련생 확보를 위한 계획 수립 - 홍보 방안, 협·단체 협조 요청 등	10
	8. 훈련생 관리 방안 - 안전사고 예방, 야간·주말, 사업장 인도	15