운영위원회 회의록

일 시	2015.02.10.(화) 11:00
장 소	창원외국인력지원센터 센터장실
참 석 자	법인사무국장 박철홍, 센터장 이명희, 상담팀장 남정순, 운영팀 주임 김영애
회 의 내 용
1. 직원채용 인사기본방침 검토 및 적용 <센터 운영위원장> 지금부터 제1차 운영위원회를 시작하겠습니다. 제1회 운영위원회 안건은 창원외국인력지원센터 팀장채용 인사기본방침입니다. 먼저 2015년도 교육문화팀 팀장채용의 주요내용을 말씀드리겠습니다. 팀장채용의 목적은 우수한 능력을 갖춘 팀장가격기준에 해당하는 자를 공고하여 우수한 인력을 확보하는데 있습니다. 현재 공석인 교육문화운영팀 팀장을 채용하여, 팀장 부재 중 발생한 업무의 결함과 비효율성을 회복하고 채용에 관한 기본원칙 및 채용과정을 매뉴얼화하여 채용과정상의 투명성과 업무의 효율성을 도모하고 취업규칙을 기관업무에 적용시키는데 그 목적이 있습니다. 채용에 관한 세부 진행 내용은 센터장님께서 말씀해주시겠습니다. <센터장> 우선, 채용에 있어서 가장 유념해야 할 점은 채용의 투명화, 채용과정의 매뉴얼화입니다. 공개채용을 통해 투명성과 신뢰성을 높이고 매뉴얼화를 통해 업무의 효율성을 높이고자 합니다. 첫째, 서류심사 결과에 따라 각 대상자들의 득점 및 직무관련 경력, 자격증, 어학 등 직무수행능력을 평가해주시기 바랍니다. 둘째, 팀장으로서의 리더쉽과 책임감을 보유하여, 교육문화운영팀을 이끌어 나감은 물론 업무의 관련 사항들을 책임 질 수 있는 대상자를 선정해주시기 바랍니다. 셋째, 면접분야는 크게 외관면접과 질문면접으로 구성하며, 질문면접에는 자기소개, 직무수 행계획, 기타 면접 내용으로 이루어 집니다. 배점은 A~E까지 50~10점으로 대상자들에게 같은 점수를 주셔서는 안되고 차등하여 평가를 하고자 합니다. 넷째, 면접 후 인사위원회를 거쳐 최종적으로 팀장채용을 완결하도록 할 예정입니다.

회   의   내   용

<센터운영위원장>

네 센터장님께서 해주신 채용에 관한 주요 내용에 대한 진행과정 설명에 감사드립니다.

그러면 본 안건에 대하여 의견이 있으신 위원이 계시면 발언하여 주시기 바랍니다.

<상담팀장>

팀장을 채용함에 있어서 무엇보다도 팀을 이끌어가는 리더이기 때문에 책임감 그리고 고용노동부와 한국산업인력공단의 사업을 위임받아 하는 업무이기에 업무와 예산 사용의 투명성이 매우 중요하다는 점에 동의합니다.

또한 현재까지 공석이 몇 개월 간 지속되었던 만큼 공석기간동안 발생한 업무의 공백을 메우고, 빠르게 팀 업무를 정상화 할 수 있는 경력과 직무수행능력이 요구 된다고 생각합니다.

<센터운영위원장>

네 상담팀장님 좋은 의견 감사합니다.

또 다른 의견이 있으신 위원이 계시면 발언하여 주시기 바랍니다.

<센터장>

창원센터는 7년간의 역사속에서 직원들의 능력도 많이 향상되었습니다. 직원들 중에서도 해당자가 있다면 응모토록하여 직원의 사기를 진작코자 합니다.

<센터운영위원장>

좋으신 말씀입니다. 직원들에게 기회를 주는 것은 바람직하다 봅니다. 다른 위원님들의 의견은 어떻습니까?

<상담팀장>

대단히 좋은 의견이라 생각합니다.

<운영팀 주임>

교육문화운영팀의 업무를 포괄적으로 이끌어가고 관리할 수 있는 대상자 선정의 필요성이 요구됩니다. 기존에는 교육문화팀 자체의 업무에만 치중이 되어, 교육문화운영팀이라는 팀 타이틀과는 조금 동 떨어진 업무분장이 이루어졌다면 이번 채용을 계기로 교육문화운영팀에 걸맞게 팀의 모든 업무를 아우를 수 있는 자질을 살펴보는 것이 좋다고 생각합니다.

회   의   내   용

특히, 예산은 센터 그 자체와 정보공개의 투명성과 직결되는 것이므로, 예산의 관리에 있어서 신중과 투명성, 철저함과 꼼꼼함을 발휘 할 수 있는가를 면접의 한가지 주요 포인트로 잡아주시기를 요청드립니다.

<사무국장>

네,

운영팀 주임님 좋은 의견 감사합니다.

또 다른 의견이 있으신 위원이 계시면 발언하여 주시기 바랍니다.

(없습니다.라고 전원 응답)

그러면 다음은 2015년도 사업계획에 대하여 총괄적으로 간단히 교육문화운영 주임님께서 말씀해 주시기 바랍니다.

<운영팀 주임>

첫째로 교육사업은 한국어 교육 5,000명, 정보화(ICT)교육은 600명, 그리고 특성화 교육은 620명 등이 있을 예정입니다.

둘째로 문화사업은 내부행사로 한국어 교육 등 교육사업의 개강식을 시작으로 12월 말 수료식이 예정되어 있으며 5월 예정인 “세계인의 날”, 9월 예정인 “창원시 외국인근로자 어울림 한마당” 등 지자체와 연결된 문화사업 및 행사가 있을 예정입니다.

세 번째 특성화 사업은 이미용서비스, 무료진료사업, 법률·안전교육 등 다수가 계획되어 있습니다.

마지막으로 상담사업은 내방상담 9,000명, 방문상담 5,000명 등 총 14,000명으로 되어있으며, 올해는 현장을 찾아가는 방문상담에 중점을 두고자 합니다.

<센터운영위원장>

네, 2015년에도 매우 많은 사업을 계획하고 계신듯합니다. 2014년에도 매우 열심히 진행해 주셔서 좋은 성과를 거둔 것을 알고 있는데 2015년 올해에는 더 좋은 성과를 기대하며 직원들 께 감사를 드립니다.

그러면 이것으로 금번 제1차 운영위원회를 종료하도록 하겠습니다.

발언하신 좋은 의견들을 바탕으로 팀장채용에 적극 활용하도록 하겠습니다.

모두 수고하셨습니다. 감사합니다.