결재	담당	팀장	센터장

이동상담 결과 보고서

사 업 명	사업장 방문상담	담 당 자		남정순 / 이현정
장 소	거제시 아주동
일 시	2015년 3월 12일 (목) 09:30 ~ 17:00
대 상	베트남 근로자		인원		3명
상담 내용	- 사업주 고충상담 1. 베트남근로자 3명은 2015.9.23.부터 현재까지 상기 사업장에서 근무하고 있음. 2. 현재 외국인근로자 9명 근무 중(베트남 3명, 태국 1명, 네팔 6명) 3. 2015.2.27.부터 건강상 사유로 사업장변경 요구하며 태업을 하고 있음 4. 베트남근로자는 수습기간에도 잔업을 할 수 있게 해 달라고 요구 회사의 규정상 수습직원에게는 잔업을 줄 수 없지만 근로자가 빨리 돈을 많이 벌 어야 한다고 사정을 하였고 일을 하고자 하는 의지가 강하여 잔업을 하게 함. 5. 2월 설날 연휴동안 김해에 있는 친구들을 만나고부터 건강이 안좋다고 사 업장변 경을 요구하였으나 회사에서는 3명을 한꺼번에 사업장변경을 해 줄 수 없다고 함 6. 회사에서는 몸이 아프면 쉬라고 했고, 작업하는 것이 힘들다고 하여 공무 지원 보조 역할, 리모컨으로 크레인 작업 등을 지시하였으나 몸이 아프다 고 업무지시를 거부함 7. 업무시간에 10분마다 화장실에 다니고 심지어 3명이 화장실에서 휴대폰 으로 음악을 틀어놓고 춤을 추는 등 다른 외국인근로자도 함께 일하기를 거부함 8. 회사에서는 근로자에게 아침마다 업무를 할 수 있는지 확인 후 일을 시키 지만 업무태만으로 중도에 기숙사로 돌려보냄 - 외국인근로자 요구사항 1. 베트남근로자(탕)은 허리가 아파서 사업장변경 요구함 2. 베트남근로자(차우)는 일이 힘들고 손바닥 습진으로 인해 사업장변경 요구함 3. 베트남근로자(끄응)은 오후 8시 이후 눈이 잘 보이지 않아 사업장변경 요구함
결과	1. 사업장에서는 3개월 수습기간이 끝나고 실제 업무를 한 것은 1개월 정도 경과되었으나 몸이 아프다는 사유로 태업을 하였고, 몸이 아프면 병원에서 치료를 받도록 하였으나 병원에는 가지 않고 있음. 2015.2.27. ~ 20.15.3.11까지 몸을 다스릴 수 있는 충분한 시간을 주었으나 계속하여 사 업장변경을 요구하며 업무에 태만하여 징계위원회에 회부할 계획임 2. 징계위원회에서 결정되는 사항에 대해 근로자는 이의가 있으면 변호사 를 통해 이의를 제기할 수 있음. 3. 징계위원회가 열리기까지 1주일 정도 시간이 있으니 근로자의 변화된 행동에 대해 정상 참작하겠음.