4월 Home ComingCommunity

귀국의식함양교육(Ⅰ) 결과보고서

2016. 04. 30

체류-귀국통합서비스 제1단계 제3차 2016년도 04월

Home Coming Community 귀국의식교육 결과보고서

1. 추 진 배 경

◯ 귀국지원사업이 체류지원사업과 효과적으로 연계되지 못하여 사업간 연계성 미흡

◯ 귀국지원사업이 입국부터 출국전 단계까지의 체류지원과 연계되어 지속적으로 이루어져야 효과적이라는 전문가 의견

* 외국인력정책의 발전방안 연구(이규용 외, ‘14.12월)

◯ 현재 귀국지원사업은 출국예정일 2개월전에 출국일 SMS발송, 출국절차 안내 등 귀국정보제공 위주로 운영되어 자발적 귀국유도 기능 미흡

2. 추 진 내 용

◯ 대    상 : 입국 후 1년 미만의 외국인근로자(E-9)

◯ 일    시 : 2016. 4. 24. 일요일. 12:00~13:00

◯ 장    소 : 센터내 각 교실

◯ 인    원 : 58명

◯ 교육방법 : 국가별 교육자료(교재)에 따라 국가별 담당자가                 직접교육

※ 국가별담당자 사전교육: 2016년 4월 20일(수)

◯ 예    산 : 기존 센터예산 활용

◯ 프로그램 운영시간 : 1시간 내외로 센터별 계획 시간편성                            운영

◯ 세부프로그램 : 센터의 기존 체류지원 사업에 귀국의식함양교육                       (Ⅰ)실시

3. 4월 HCC 프로그램내용 및 국가별 참여인원

시행일시	교육내용	담당자	국가	인원 (건)
4월 24일 (일)	3. 한국에 온 이유(해외취업근로자 역할, 자세) ○ 우리는 이주(Migration)근로자(Worker) = 해외취업근로자 - 고국을 떠나 일자리를 찾아 타국으로 가는 근로자 ○ 해외취업을 선택하는 이유 - 외국인근로자 개개인의 발전을 넘어 노동력 송출국과 고용국 양국 모두에게 이익이 되는 해결책 ○ 외국인근로자 입장 - 본국보다 경제력 높은 타국에서 생활하면서 높은 수입 - 새로운 기술, 문화적 경험을 통해 자기 계발이 가능 - 여성근로자 ○ 외국인근로자 송출국과 고용국의 입장 - 해외취업은 노동집약에서 고도의 기술 및 서비스 중심의 경제체제를 개편 - 고용국의 값싼 노동력에 대한 수요를 충족시키는 방편 ○ 해외취업의 어려운 점 - 외국인근로자의 해외근로의 전 과정에서 심각한 인권침해에 노출 - 국경을 넘는 설레임과 두려움에 의한 스트레스 증가 ○ 한국을 선택한 위대한 결심 - 한국의 고용허가제(EPS)는 세계제일의 외국인근로자를 위한 제도 ○ 외국인력지원센터의 역할과 기능 - 해외취업의 어려운 점과 문제를 해결하기 위해 대한민국 정부가 설립한 기관의 역할이 매우 중요 ○ 한국에 온 이유는 무엇인가? - 스스로 대답할 수 있어야 함 - 한국에서 노력한 만큼 본인의 성과 가능	남정순 이현정	베트남	13
		문충기 소유채	중국	5
		김인수 스네하	네팔	11
		박남숙 신지아	캄보디아	10
		최준혁 박은정	방글라데시 필리핀	7
		김소윤	인도네시아	12
명				58

캄보디아	인도네시아
중국	베트남
필리핀	네팔

4. HCC 활동사진

5. 총평 및 개선사항

4월 HCC시간을 통해 다양한 직업군이 있음을 알게 되고

스스로가 직업이라는 것에 관심을 가질수 있는 시간임

현지와의 차이는 있지만 다양한 직업선택이라는 것에 근로자의 집중도를 높임

매월 귀국의식함양교육을 진행하여 자국근로자들이 커뮤니티의 결속력 및 한국생활을 윤택하게 하는데 도움을 줄 수 있는 시간을 가짐

현실적으로 당면한 문제점들을 Q&A를 통해 시원하게 해결하는 시간이 마련됨.

마. 초기입국자부터 의식교육 함으로 체계적인 귀국준비 도움

바. 초기입국근로자 확보에 노력이 필요하며 아울려 홍보도 필요함

사. 근로자들에게 점심시간(12:00~13:00)을 활용하여 진행함으로 중식제공 또      는 간식제공이 절실히 필요

해외취업 관련 설문 조사 및 결과 분석

◯ 조사목적

고용허가제로 입국한 1년 미만의 외국인근로자를 대상으로 한    국근로의 어려움 속에서도 자신의 미래를 책임지는 직업의 중    요성과 자기자신을 돌아볼수 있는 사간을 갖도록 함

◯ 조사일시: 20165년 4월 24일 (일요일)

◯ 조사장소: 센터내 각 교실

◯ 대    상: 입국 1년 미만 외국인근로자 58명

◯ 조사방법: HCC 시간 자기 기입식 조사

◯ 참여국가분표도

구분	베트남	중국	네팔	캄보디아	필리핀	방글라데시	인도네시아
인원	13	5	11	10	6	1	7

(총58명)                                        (단위;명)

○ ‘해외취업관련 설문조사’는 교육생 총 58명으로

- 베트남(22.41%) > 네팔(18.97%) > 캄보디아(17.24%) > 인도네시아(12.07%), 필리핀 (10.34%) > 중국 (8.62%) > 방글라데시 (1.72%)  순으로 참여하였음

해외취업 관련 설문 조사

1. 본국에 있을 때 무슨 일을 했는가?

구분	농사	회사	자영업	학생	취업준비
인원	10	16	10	9	12

◯ 근로자들이 본국에서 무슨일을 했는지에 대한 질문에 회사에 다녔다는 답변이 16명(27.59%), 취업준비는 12명(20.69%)으로 나옴

◯ 취업준비를 하였다는 답변은 12명(20.69%)으로 한국입국의 위한 준비인지는 알수가 없음

2. 해외취업을 왜 하려 했는가?

구분	특별히 할 일이 없다.	기술을 배우고 싶다.	돈을 벌고 싶다.	세계를 배우고싶다.
인원	1	20	43	7

◯ 해외취업을 왜 하려는지에 대한 답변으로는 돈을 벌고 싶다가 43명(74.14%), 기술을 배우고 싶다는 20명(34.48%)으로 나옴

◯ 근로자들이 한국에 취업을 하려는 목적이 경제적인 이유라는 것을 알수 가 있음

3. 해외취업 국가를 왜 한국으로 선택 했는가?

구분	한국이 좋아서	친구들이 한국으로 간다 해서	부모님, 친척이 추천해서	정부가 추천해서	돈을 많이 벌 수 있어서
인원	21	8	5	4	37

◯ 해외취업 국가를 왜 한국으로 선택 했는가에 대해서는 돈을 많이 벌수가 있어서라는 답변이 37명(64.8%)으로, 한국이 좋아서의 답변이 21명(36.2%)으로 나옴.

4. 한국에 오기 전 준비한 것은 무엇인가?

구분	한국어	한국문화	한국지도	한국 기업	인터넷으로 한국 검색	한국 기술
인원	46	16	4	3	14	6

◯ 한국에 오기 전 준비한 것에 대한 질문에는 한국어 공부를 하였다는 답변이 46명(79.31%), 한국문화를 익혔다는 답변이 16명(27.59%)으로 나타남

◯ 외국인근로자들이 한국에 입국하기 전에 본국에서 한국어 공부에 관심을 많이 가지고 공부도 많이 하고 오는 것으로 나타남

◯ 본국에서 한국어를 배우지만 한국에서 직접 사용하는 건 무리가 있어보임

5. 한국에서 몇 년 정도 일하고 싶었는가?

구분	3년	5년	10년	계속
인원	4	12	17	27

◯ 한국에 몇 년 정도 일하고 싶었는가의 질문에는 계속적으로 일하고 싶은 경우가 27명(46.55%)이 있고, 10년은 17명(29.31%)으로 나옴

◯ 외국인근로자가 고용허가제로 한국에 체류할수 있는 기간이 4년 10개월인데 5년 이상 한국에서 일을 하고 싶다는 답변이 56명(96.55%)으로 한국에 장기근로를 원하는 것을 알수가 있음

6. 한국에 온 것을 어떻게 생각하는가?

구분	잘했다	후회한다
인원	56	0

◯ 외국인근로자들에게 한국에 온 것을 어떻게 생각하는가에 대한 질문에는 응답자의 96.5%(56명/전체58명) 잘했다고 생각하는 것으로 나옴(100%)

7. 한국에 와서 어려운 점이 있었다면

구분	음식	문화(생활습관, 생각하는 것)가 너무 다름	모르는 것이 많아	생활비	한국 사람의 불친절	직장에서	직장 동료들이 무시함	월급을 못 받았음	주위에서 괴롭히는 사람이 있음	일이 너무 힘들다
인원	21	22	18	9	6	11	3	7	1	19

◯ 한국에 와서 어려운 점이 있었다면 무엇인지에는 문화(생활습관, 생각하는 것)가 너무 다름이라는 답변이 22명(37.93%)으로 나왔고, 한국에서 음식으로 인해 힘들다고 21명(36.21%)으로 나옴

◯ 일이 힘들다고 답변한 근로자가 19명(32.76%)으로 대부분의 근로자들이 현장에서의 일을 많이 힘들어함

᷽ 해외취업 관련 설문조사 결과 총평

◯ 본국에서 한국 입국을 위해 한국어 공부를 많이 하는 것으로 나옴

◯ 본국에 경제적인 도움이 되어 한국입국을 매우 긍정적으로 생각함

◯ 근로자들이 한국 입국하기 전 한국에 대해서 보고, 듣고는 것으로 한국의     문화를 접하고 오지만 현실에 부딪혀 생활해보니 문화적인 차이로 적응하     기 힘들어 하는 것 같음

◯ 초기입국 때 느끼는 한국의 느낌이 본국에 돌아갈 때 까지 남을 수도 있      으니 초기입국자를 잘 관리해야 한국에 대한 이미지도 현장적응도 잘할       것 같음

해외취업 관련 설문조사

◯ 참여국가분표도

구분	베트남	중국	네팔	캄보디아	필리핀	방글라데시	인도네시아
인원	13	5	11	10	6	1	7

(총58명)                                        (단위;명)

오늘의 토론 주제 : 해외취업 관련 설문조사

1. 본국에 있을 때 무슨 일을 했는가?

➀ 농사   ➁ 회사   ➂자영업   ④ 학생   ⑤ 취업준비

2. 해외취업을 왜 하려 했는가?

➀ 특별히 할 일이 없었다.    ➁ 기술을 배우고 싶었다.

➂ 돈을 벌고 싶었다.         ④ 세계를 배우고 싶었다.

3. 해외취업 국가를 왜 한국으로 선텍 했는가?

➀ 한국이 좋아서     ➁ 친구들이 한국으로 간다 해서

➂ 부모님, 친척이 추천해서  ④ 정부가 추천해서

⑤ 돈을 많이 벌 수 있어서

4. 한국에 오기 전 준비한 것은 무엇인가?

➀ 한국어     ➁ 한국문화    ➂ 한국지도   ④ 한국 기업

⑤ 인터넷으로 한국 검색      ⑥ 한국 기술

5. 한국에서 몇 년 정도 일하고 싶었는가?

➀ 3년     ➁ 5년    ➂ 10년   ④ 계속

6. 한국에 온 것을 어떻게 생각하는가?

➀ 잘했다           ➁ 후회한다

7. 한국에 와서 어려운 점이 있었다면

➀ 음식       ➁ 문화(생활습관, 생각하는 것)가 너무 다름

➂ 모르는 것이 많아 생활 불편   ④ 생활비가 많이 지불됨

⑤ 한국 사람의 불친절    ⑥ 직장에서 업무의 스트레스

⑦ 직장 동료들이 무시함  ⑧ 월급을 못 받았음

⑨ 주위에서 괴롭히는 사람이 있음  ⑩ 일이 너무 힘들다

귀국의식함양교육(Ⅰ)

4월 교육자료(교재)

1단계교육 HCC : 귀국의식함양 프로그램 I

04월 24일(일)

3. 한국에 온 이유(해외취업근로자 역할, 자세)

○ 우리는 이주(Migration)근로자(Worker) = 해외취업근로자

- 고국을 떠나 일자리를 찾아 타국으로 가는 근로자

○ 해외취업을 선택하는 이유

- 외국인근로자 개개인의 발전을 넘어 노동력 송출국과 고용국 양국     모두에게 이익이 되는 해결책

○ 외국인근로자 입장

- 본국보다 경제력 높은 타국에서 생활하면서 높은 수입

- 새로운 기술, 문화적 경험을 통해 자기 계발이 가능

- 여성근로자

> 가정과 사회로부터 받아온 여성들의 무거운 책임과 압력에서 해방      즉, 자신들의 삶에 대한 선택과 결정권을 행사

> 수입뿐 아니라 본국에서 위치와 신분이 이전과 다른 경쟁력 확보

> 남성들보다 수입이 낮고 가사노동 등 비정규 부문에서 주로 일을      하지만 경제적인 위치나 독립성, 의사결정력이 해외근로로 강화

> 여성들이 귀국 후 창업 등 경제활동을 이어가면서 지역사회에서       새로운 지위를 가지게 되는 좋은 상황 마련

○ 외국인근로자 송출국과 고용국의 입장

- 해외취업은 노동집약에서 고도의 기술 및 서비스 중심의 경제체제     를 개편

- 고용국의 값싼 노동력에 대한 수요를 충족시키는 방편

- 만성실업과 저임금, 외채에 시달리는 송출국의 국내 경제 사회적 문     제를 해결하는 방안으로 채택

○ 해외취업의 어려운 점

- 외국인근로자의 해외근로의 전 과정에서 심각한 인권침해에 노출

- 국경을 넘는 설레임과 두려움에 의한 스트레스 증가

- 다른 나라로의 이동과 낯선 생활과 새로운 일의 어려움

- 때로는 경제적 착취, 인종차별과 외국인혐오증, 열악한 작업환경,

건강악화 그리고 인신매매를 포함하는 여러 유형의 착취와 빚의 노     예로 전락하는 등의 어려움

○ 한국을 선택한 위대한 결심

- 한국의 고용허가제(EPS)는 세계제일의 외국인근로자를 위한 제도

> 세계에서 외국인근로자에게 자국민과 똑같은 최저임금 적용하는       국가는 전 세계적으로 ILO가 한국 한 곳 뿐 이라고 홍보

> 한국에 오기 전 근로자와 그 사용자가 합의되어 고용계약을 하고      한국에 입국하므로 안정된 고용 보장

> 외국인근로자를 지원하는 기관 정부-한국산업인력공단-외국인력지      원센터 등이 체계적으로 협업 지원

○ 외국인력지원센터의 역할과 기능

- 해외취업의 어려운 점과 문제를 해결하기 위해 대한민국 정부가       설립한 기관의 역할이 매우 중요

- 한국어, 한국문화 등을 배우면서 한국을 쉽게 이해하고 한국생활의     적응을 돕고 한국생활을 윤택하게 할 수 외국인근로자의 사랑방

○ 한국에 온 이유는 무엇인가?

- 스스로 대답할 수 있어야 함

- 한국에서 노력한 만큼 본인의 성과 가능

다음시간 : II. 해외취업근로자 역할과 자세

2. 직업윤리와 직장예절

▣ 중요 어휘

○ 이익(benefit) : 물질적으로나 정신적으로 보탬이 되는 것

○ 해결책(solution) : 어떠한 일이나 문제 따위를 해결하기 위한 방책

○ 경험(experience) : 자신이 실제로 해 보거나 겪어 봄

○ 자기계발(self-improvement) : '슬기나 재능, 사상 따위를 일깨워 줌

○ 압력(pressure ) : 두 물체의 접속 면을 경계로 양쪽 부분이 수직으로 누르는 힘

○ 해방(release) : 속박 또는 예속 상태에서 풀어 주어 자유롭게 함 .

○ 선택(choice) : 여럿 가운데서 골라 뽑음

○ 결정권(discretion) : 행동이나 태도를 분명하게 정하는 권한

○ 경쟁력(competitiveness) : 같은 목적에 대하여 이기거나 앞서려고 서로 다투는 힘

○ 확보(secure) : ‘갖춤’의 뜻으로 확실히 보증(남의 신분, 행동을 책임짐)하거나 가짐

○ 위치(position) : 일정한 곳에 자리를 차지함

○ 독립성(independence) ; 남에게 의지하거나 속박되지 아니하고 홀로 서려는 성질

○ 의사(thought ) : 무엇을 하고자 하는 생각

○ 강화(reinforcement) : 세력이나 힘을 더 강하고 튼튼하게 함

○ 노동집약(labor-intensive) : 노동에 대한 투자가 자본에 대한 투자보다 큰 생산방법

○ 고도(height) : 평균 해수면 따위를 0으로 하여 측정한 대상 물체의 높이

○ 개편(reform) ; 책이나 과정 따위를 고쳐 다시 엮음

○ 충족(satisfy) : 넉넉하여 모자람이 없음

○ 방편(expedient) : 그때그때 경우에 따라 일을 쉽고 편하게 치를 수 있는 수단과 방법

○ 만성실업(chronic unemployment) : 생각과 능력 있으나 일자리가 지속적으로 없음

○ 외채(foreign Bond) : 외국의 자본 시장에서 모집하는 자기 나라의 공채와 사채

○ 채택(choose) ; 작품, 의견, 제도 따위를 골라서 다루거나 뽑아 씀

○ 인권침해(human rights abuse) : 사람의 권리를 침범하여 해를 끼침

○ 노출(exposure) : 감춰지거나 가려진 대상(사실)을 보이거나 알 수 있도록 드러내는 것

○ 국경(border) : 나라와 나라의 영역을 가르는 경계

○ 착취(exploitation) : 계급 사회에서 생산 수단을 소유한 사람이 생산 수단을 갖지 않은     직접 생산자로부터 그 노동의 성과를 무상으로 취득(얻음)하는 행위

○ 인종차별(racial discrimination) ; 집단의 신체적 특성이 보다 우세 또는 보다 열세한     인종이라고 확인될 때에 심리적 특성도 그와 같은 식으로 연결지어 생각하려는 신념

○ 외국인혐오증(foreign gynobibliophobia) : 외국인을 아주 싫어하고 미워하는 증세

○ 인신매매(human trafficking) : 사람을 가축처럼 사고 파는 행위

○ 노예(slave) : 남의 소유물로 되어 부림을 당하는 사람

○ 전락(fall) : 아래로 굴러 떨어짐

○ ILO(International Labour Organization) : 국제노동기구

○ 보장(guarantee) : 어떤 일이 어려움 없이 이루어지도록 조건을 마련하여 보증, 보호함

○ 협업(cooperation) : 같은 종류의 생산, 작업을 여러 사람이 공동으로 하는 일

○ 성과(result) : 이루어 낸 결실(보람)

HCC 귀국의식교육일지 및 출석부