체류-귀국통합서비스 제1단계 제6차

7월 Home ComingCommunity

귀국의식함양교육(Ⅰ) 결과보고서

2016. 07. 31

체류-귀국통합서비스 제1단계 제6차 2016년도 07월

Home Coming Community 귀국의식교육 결과보고서

1. 추 진 배 경

◯ 귀국지원사업이 체류지원사업과 효과적으로 연계되지 못하여 사업간 연계성 미흡

◯ 귀국지원사업이 입국부터 출국전 단계까지의 체류지원과 연계되어 지속적으로 이루어져야 효과적이라는 전문가 의견

* 외국인력정책의 발전방안 연구(이규용 외, ‘14.12월)

◯ 현재 귀국지원사업은 출국예정일 2개월전에 출국일 SMS발송, 출국절차 안내 등 귀국정보제공 위주로 운영되어 자발적 귀국유도 기능 미흡

2. 추 진 내 용

◯ 대    상 : 입국 후 1년 미만의 외국인근로자(E-9)

◯ 일    시 : 2016. 7. 31. 일요일. 12:00~13:00

◯ 장    소 : 센터내 각 교실

◯ 인    원 : 베트남근로자 외 64명

◯ 교육방법 : 국가별 교육자료(교재)에 따라 국가별 담당자가                 직접교육

-센터 상담원 신지아 등 11명

※ 국가별담당자 사전교육: 2016년 7월 12일(화)

◯ 프로그램 운영시간 : 1시간 내외로 센터별 계획 시간편성                            운영

◯ 세부프로그램 : 센터의 기존 체류지원 사업에 귀국의식함양교육                       (Ⅰ)실시

◯ 예    산 : 기존 센터예산 활용

3. 7월 HCC 프로그램내용 및 국가별 참여인원

시행일시

교육내용

담당자

국가

인원

(건)

7

월 31일

(일)

6. 능력은 미래, 평생 자산(한국의 직업생활)

○ 자기개발의 목표는 자기의 능력향상이므로 능력은 미래를 보장하는     평생자산으로 능력을 갖추기 위해서는 반드시 자기개발이 필요함

				미래보장
		경력관리
				평생자산
		경력개발
자기개발		자기관리		자신의 능력향상
		자아인식

[그림] 성공전략 모형도

○ 자기개발은 왜 하는 것일까?

- 직장생활에서의 자기개발은 업무의 성과를 향상시키기 위함

○ 자기개발의 특징

- 자기개발의 주체는 본인이므로 스스로 계획하고 실행하여 성취함

○ 자기개발의 3요소

- 첫째 : 자아인식

> 직업생활 관련하여 자신의 가치, 신념, 흥미, 적성, 성격 등 자신이      누구인지를 파악하는 것

- 둘째 : 자기관리

> 자신을 이해하고 목표를 성취하기 위하여 자신의 행동 및 업무수      행을 관리하고 조정하는 것

- 셋째 : 경력개발

> 경력은 일생에 걸쳐서 지속적으로 이뤄지는 일과 관련된 경험

> 경력개발은 개인의 경력목표와 전략을 수립하고 실행하며 피드백       (Feedback)하는 과정

○ 자기개발에 어려움을 주는 장애요인

- 자기 자신의 욕구와 감정을 합리적으로 통제해야 하는 것

○ 직장인의 경력관리

- 꾸준한 자기개발로 경쟁력을 높힘

- 능력과 성과 위주의 철저한 전문가가 되도록 노력함

- 글로벌인재가 될 수 있도록 1개 이상의 언어향상에 노력함

○ 한국에서의 자기개발 및 경력관리

> 한국어능력향상위한 TOPIK 3급과정

> 취-창업교육훈련과정 등

- 경력확인서 발급 : EPS 앱

남정순

이현정

베트남

10

소유채

중국

10

신지아

캄보디아

7

김인수

스네하

네팔

7

최준혁

박은정

필리핀

3

김소윤

인도

네시아

19

강류다

이영주

우즈벡

3

전문자

스라

랑카

5

명

11

64

우즈벡	인도네시아
중국	베트남
필리핀	네팔

4. HCC 활동사진

5. 총평 및 개선사항

7월 HCC시간을 통해 자기개발의 중요함과 능력은 미래를 보장하는 평생자산임을 알게됨

나. 자기 자신의 욕구와 감정을 합리적으로 통제 할 수 있는 방법     을 토론을 통해서 배워나감

다. 한국에서의 자기개발 및 경력관리도 중요함을 알게됨

마. 현실적으로 당면한 문제점들을 Q&A를 통해 시원하게 해결하는     시간이 마련됨.

마. 초기입국자부터 의식교육 함으로 체계적인 귀국준비 도움

바. 초기입국근로자 확보에 노력이 필요하며 아울려 홍보도 필요함

사. 근로자들에게 점심시간(12:00~13:00)을 활용하여 진행함으로 중식제공 또      는 간식제공이 절실히 필요

6. 붙임

[붙임1]: 귀국의식햠양교육(Ⅰ), 7월 HCC교육자료(교재)

[붙임2]: 능력은 평생 미래자산(한국의 직업생활)

1.자기개발(능력향상)

[붙임3]: 국가별 HCC 귀국의식함양교육 일지 및 출석부

자기개발(능력향상) 관련 설문 조사 및 결과 분석

◯ 조사목적

자기개발의 목표는 자기의 능력향상이므로 능력은 미래를 보장    하는 평생자산으로 능력을 갖추기 위해서는 반드시 필요함을     인식하는 시간을 가짐

◯ 조사일시: 2016년 7월 31일 (일요일)

◯ 조사장소: 센터내 각 교실

◯ 대    상: 입국 1년 미만 외국인근로자 64명

◯ 조사방법: HCC 시간 자기 기입식 조사

◯ 참여국가분표도

구분	베트남	중국	네팔	캄보디아	필리핀	스리랑카	인도네시아	우즈벡
인원	10	10	7	7	3	5	19	3

(총64명)                                        (단위;명)

○ ‘자기개발(능력향상)에 관한 설문조사’는 교육생 총 64명으로

- 인도네시아(29.6%) > 베트남, 중국, 캄보디아(15.6%) > 네팔(10.9%) > 스리랑카(7.8%) > 필리핀 (4.6%) % 순으로 참여하였음

자기개발(능력향상) 관련 설문 조사

1. 자기개발을 위해 무엇을 할 것인지 생각해 보았나?

구분	했다	하지 않았다
인원	40	24

◯ 근로자들이 자기개발을 위해 무엇을 할 것인지 생각해 보았나는 질문에 했다는 답변이  40명(62.5%), 생각하지 않았는 답변이  24명(37.5%)으로 나옴

◯ 근로자들이 자기개발을 위해 생각해보지 않았다는 답변이 24명으로 의외로 많은 근로자가 자기개발에 대한 고민을 하지 않는 것 같음

2. 본인은 본인이 할 일에 대하여 자신(능력) 있다고 생각하는가?

구분	했다	하지 않았다
인원	44	20

◯ 현재 근로자가 하고 있는 일에 대해서 자신(능력)이 있냐는 질문에 자신(능력)이 있다는 답변이 44명으로(68.75%)이고, 20명인(31.25%)는 자신(능력)이 없다라고 스스로를 평가함

◯ 스스로를 자신(능력)이 없다 라고 평가한 근로자의 생각은 알 수가 없지만 근로자 스스로를 능력이 없다고 평가함

3. 자기개발은 미래를 책임 질 수 있는 평생자산이라 생각하는가?

구분	그렇다	그렇지 않다
인원	36	28

◯ 자기개발은 미래를 책임 질 수 있는 평생자산이라고 생각하는 질문에 그렇다고 답변한 근로자수가 36명(56.25%)이고 그렇지 않다고 답변한 근로자수가 28명(43.75%)으로,

◯ 자기개발은 미래를 책임 질 수 있는 평생자산이라고 생각하지 않는다라고 답변을 한 근로자의 응답자의 43.75%가 의외의 답변을 함

4. 한국에서의 자기개발 계획을 가지고 있는가?

구분	그렇다	그렇지 않다
인원	34	30

◯ 한국에서 근무를 하면서 자기개발 계획을 가지고 있냐는 질문에 계획을 가지고 있다는 답변이 34명(51.13%)이고, 계획을 가지고 있지 않다는 답변이 30명(46.78%)임

◯ 근로자들이 본국에서 한국으로 입국할 때의 목적이 경제적인 이유라 특별하게 아직 자기개발에 대해 깊이 생각을 하지 못하는 것으로 나옴

5. 한국에서의 자기개발 계획이 실천될 것으로 생각하는가?

구분	그렇다	그렇지 않다
인원	37	27

◯ 한국에서의 자기개발 계획 실천여부의 질문에 37명(57.81%)이 한국에서도 자기개발 계획을 실천할수 있다고 답변을 함

◯ 한국에서의 자기개발 계획 실천여부의 질문에 27명(42.19%)이 한국에서도 자기개발 계획을 실천할수 없다고 답변을 함

◯ 근로자들이 한국에 체류하는 동안 시간을 잘 활용할수 있도록 스스로의 노력이 필요함

6. 한국에서의 자기개발은 귀국 후 활용하기 위함이다

구분	그렇다	그렇지 않다
인원	34	30

◯ 한국에서의 자기개발이 귀국 후 활용하기 위해서라는 답변이 34명(51.13%)이고. 그렇지 않다는 답변이 30명(46.78%)임

◯ 한국에서의 자기개발이 귀국 후 활용하기 위함이라는 질문에 그렇지 않다는 답변이 30명(46.78%)은 아직 자기개발 계획이 없어 이런 답변을 한 것으로 보임

7. 한국에서 자기개발 한 것을 귀국 후에도 꾸준히 경력개발하면

반드시 성공할 것이라 확신하는가?

구분	그렇다	그렇지 않다
인원	36	28

◯ 한국에서 자기개발 한 것을 귀국 후에도 꾸준히 경력개발하면 성공하는 길이라고 확신을 하냐는 질문에 36명(56.25%)이고, 그렇치 않다는 답변에 28명(43.75%)으로 나옴

◯ 본국에서 자기개발의 여건이 마련되지 않아서 그렇치 않다는 답변에 28명(43.75%)으로 나온 것인지에 대해서는 좀더 지켜봐야함

8. 한국에서 자기개발을 위한 정책을 알고 있는가?

구분	알고있다	모른다
인원	33	31

◯ 한국에서 자기개발을 위한 정책을 알고 있냐는 질문에 33명(51.56%)이고, 그렇치 않다는 답변에 31명(48.44%)으로 나옴

9. 한국에서 쌓은 경력 등을 확인하기 위해 EPS 앱을 활용하는가?

구분	활용한다	등록하지않았다
인원	33	31

◯ 한국에서 쌓은 경력 등을 확인하기 위해 EPS 앱을 활용하는가의 질문에 활용한다는 33명(51.56%)이고, 등록하지않았다 는 답변에 31명(48.44%)으로 나옴

10. 한국에서 자기개발을 위해 한 가지 이상 기술을 배우겠는가?

구분	그렇다	그렇지 않다
인원	38	26

◯ 한국에서 자기개발을 위해 한 가지 이상 기술을 배우겠냐는 질문에 배울것이라는 답변이 38명(59.38%)이고, 배우지 않는다는 답변이 26명(40.62%)로 나옴

⏨ 자기개발(능력향상) 관련 설문조사 결과 총평

◯ 설문에 참여한 근로자의 절반은 자기개발에 긍정적이고, 절반은 자기개발

에 대해 깊이 생각을 하지 못한 것 같음

◯ 자기개발에 계획을 가지고 있는 근로자와 그렇지 못한 근로자의 현장적응

속도는 차이가 있을 것으로 보임

◯ 국가별 여건을 고려하여 자기개발 목표를 설정하고 자기개발을  위해 스      스로가  꾸준히 관리해야한다는 것도 알고 있음

자기개발(능력향상)관련 설문조사

◯ 참여국가분표도

구분	베트남	중국	네팔	캄보디아	필리핀	스리랑카	인도네시아	우즈벡
인원	10	10	7	7	3	5	19	3

(총64명)                                          (단위;명)

오늘의 토론 주제 : 자기개발(능력향상) 관련 설문조사

1. 자기개발을 위해 무엇을 할 것인지 생각해 보았나?

➀ 했다      ➁ 하지 않았다

2. 본인은 본인이 할 일에 대하여 자신(능력) 있다고 생각하는가?

➀ 했다      ➁ 하지 않았다

3. 자기개발은 미래를 책임 질 수 있는 평생자산이라 생각하는가?

➀ 그렇다    ➁ 그렇지 않다

4. 한국에서의 자기개발 계획을 가지고 있는가?

➀ 그렇다    ➁ 그렇지 않다

5. 한국에서의 자기개발 계획이 실천될 것으로 생각하는가?

➀ 그렇다    ➁ 그렇지 않다

6. 한국에서의 자기개발은 귀국 후 활용하기 위함이다

➀ 그렇다    ➁ 그렇지 않다

7. 한국에서 자기개발 한 것을 귀국 후에도 꾸준히 경력개발하면

반드시 성공할 것이라 확신하는가?

➀ 그렇다    ➁ 그렇지 않다

8. 한국에서 자기개발을 위한 정책을 알고 있는가?

➀ 알고 있다    ➁ 모른다.

9. 한국에서 쌓은 경력 등을 확인하기 위해 EPS 앱을 활용하는가?

➀ 활용한다    ➁ 등록하지 않았다.

10. 한국에서 자기개발을 위해 한 가지 이상 기술을 배우겠는가?

➀ 그렇다    ➁ 그렇지 않다

귀국의식함양교육(Ⅰ)

7월 교육자료(교재)

1단계교육 HCC : 귀국의식함양 프로그램 I

07월 24일(일)

6. 능력은 미래, 평생 자산(한국의 직업생활)

○ 자기개발의 목표는 자기의 능력향상이므로 능력은 미래를 보장하는     평생자산으로 능력을 갖추기 위해서는 반드시 자기개발이 필요함

				미래보장
		경력관리
				평생자산
		경력개발
자기개발		자기관리		자신의 능력향상
		자아인식

[그림] 성공전략 모형도

○ 자기개발은 왜 하는 것일까?

- 직장생활에서의 자기개발은 업무의 성과를 향상시키기 위함

- 환경변화에 따라 본인의 지식이나 기술을 적응시키기 위함

- 자기관리를 통해 주변사람들과 긍정적인 인간관계을 형성하기 위함

- 자신이 달성하고자 하는 목표를 성취하기 위함

○ 자기개발의 특징

- 자기개발의 주체는 본인이므로 스스로 계획하고 실행하여 성취함

- 사회여건을 고려하여 목표를 설정하고 실천전략과 방법을 선정함

- 자기개발은 평생하게 되므로 직장생활에서 지속적인 학습 필요함

- 일과 관련하여 스스로 능력을 발휘하기 위해 반드시 필요함

○ 자기개발의 3요소

- 첫째 : 자아인식

> 직업생활 관련하여 자신의 가치, 신념, 흥미, 적성, 성격 등 자신이      누구인지를 파악하는 것

- 둘째 : 자기관리

> 자신을 이해하고 목표를 성취하기 위하여 자신의 행동 및 업무수      행을 관리하고 조정하는 것

- 셋째 : 경력개발

> 경력은 일생에 걸쳐서 지속적으로 이뤄지는 일과 관련된 경험

> 경력개발은 개인의 경력목표와 전략을 수립하고 실행하며 피드백       (Feedback)하는 과정

○ 자기개발에 어려움을 주는 장애요인

- 자기 자신의 욕구와 감정을 합리적으로 통제해야 하는 것

- 인간의 사고는 자기중심적이므로 항상 제한적 사고를 갖는 것

- 자신에 속한 법률, 규칙 습관 등의 환경적 문화에 안주하려는 것

- 자기개발교육과정, 교육기관 등의 자기개발 방법을 모르는 것

○ 직장인의 경력관리

- 남들 보다 일찍 직업을 선택하고 업무수행능력을 향상시키는 것

- 꾸준한 자기개발로 경쟁력을 높힘

- 능력과 성과 위주의 철저한 전문가가 되도록 노력함

- 글로벌인재가 될 수 있도록 1개 이상의 언어향상에 노력함

- 직장을 자주 옮기지 말고 그 직장, 그 업무에서 최고가 되도록 함

- 상급자 및 최고경영자(CEO)를 벤치마킹하여 닮아가도록 노력함

○ 한국에서의 자기개발 및 경력관리

- 한국에서 자기개발을 위해 정부가 추진하는 정책

> 한국어능력향상위한 TOPIK 3급과정

> 취-창업교육훈련과정 등

- 경력확인서 발급 : EPS 앱

▣ 중요 어휘

○ 성과(result) : 이루어 낸 결실

○ 보장(guarantee) : 어떤 일이 어려움 없이 이루어지도록 조건을 마련하여 보증하거나     보호함

○ 적응(adaptation) : 일정한 조건이나 환경 따위에 맞추어 응하거나 알맞게 됨

○ 형성(formation) : 어떤 형상을 이룸

○ 달성 = 성취(achievement) : 목적한 것을 이룸

○ 발휘(display) :  재능, 능력 따위를 떨치어 나타냄

○ 자아(self) : 자기 자신에 대한 의식이나 관념

○ 인식(awareness) : 사물을 분별하고 판단하여 앎

○ 피드백(feedback) : 결과를 되돌려서 계획의 과정을 평가하는 일

○ 장애(obstacle) : 어떤 사물의 진행을 가로막아 거치적거리게 하거나 충분한 기능을 하     지 못하게 함

○ 통제(control) : 일정한 방침이나 목적에 따라 행위를 제한하거나 제약함

○ 안주(peaceful living) ; 현재의 상황이나 처지에 만족함

○ 벤치마킹(benchmarking) : 기업에서 경쟁력을 제고하기 위한 방법의 일환으로 타사에     서 배워오는 혁신 기법

HCC 귀국의식교육일지 및 출석부