외국인고용허가제 활용 우수 사례

2017.10.13. ㈜유브레인커뮤니케이션즈

제출기관

창원외국인력지원센터

담 당 자

(제출자)

□ 성명

□ 직위(직급)

□ 연락처

추    천

대 상 자

□ 성명(회사명)

Mizanur Rahman

□ 국적

방글라데시

□ 업종

제조업

□ 연락처

8801-620606001

□ 근무지(소재지) 회사명 : Swift Trims Manufacturing Ltd.

부    문

부문	내용
우수 사업장		외국인근로자 고용이 기업 성장에 긍정적 영향을 미친 사례
		외국인근로자 복지 및 정착을 위해 애쓰고 있는 사업장 사례
		기타( )
우수 근로자		한국에 잘 정착하고, 성실하여 주변에 귀감이 되는 사례
		한국에서의 취업활동이 기반이 되어 자국의 국내기업에 취업한 사례
	√	기타( 회사 설립 )

※해당 내용에 ☑표시를 해주세요.(중복 가능)

우수사례

세부내용

안녕하세요? 저는 미자눌 러허만이라고 합니다.

25살에 한국어능력시험에 합격하고 26살 때 대학을 중퇴하고 한국에 오게 되었으며, 저의 첫 직장은 인천에 있는 ○○공업에서 금속 도금하는 일을 하게 되었는데 처음에는 너무나도 힘든 일이었습니다. 매일 일을 마치고 퇴근할 때마다 내일 회사에 다시 나올 생각만 해도 끔찍했습니다. 주변 방글라데시 동료들은 회사에서 무단이탈하라고 조언한 사람이 많았고, 삼촌은 심지어 자기가 일하는 공장에 와서 불법체류하며 일하라고 권유하기도 했습니다. 그러나 아무리 힘들어도 1년 안에는 회사를 이직 하지 않겠다고 다짐하였고, 1년 근무하고 고용센터를 통해서 양주에 위치한 ○○섬유 회사에서 방직기계를 운전하는 일을 하게 되었습니다. 일은 그다지 힘들지 않았지만, 근무환경과 주변여건은 좋지는 않아 첫 직장이 더 나았다는 생각이 들었습니다. 옮긴 사업장에서 아주 힘들게 1년 일하고, 다시 양주에 있는 ○○니트 회사로 직장을 옮겼고 ○○니트에서도 방직기계를 운전하게 되었습니다. 회사는

사장님을 비롯해서 동료들이 아주 좋았고 근무환경도 좋아 저에게 이상적인 직장이었습니다. 제가 입사했을 때 이 회사는 기계도 몇 대 없었고 규모도 작았습니다. 저와 다른 직원들이 열심히 일한 덕분에 제가 귀국할 시점에 ○○니트는 기계설비가 많아지고 회사규모도 커졌습니다. 저는 이 공장의 발전과정을 보고 저도 언젠가 귀국하고 공장을 짓고 사장이 되고 싶은 목표가 생겼습니다. 목표를 정하고 회사 일을 배우면서 성실하게 근무하려고 노력했습니다.

어느 날 공장에 한국인 관리자들이 없는데도 제가 열심히 일하는 것을 보고 친구가 이런 말을 했습니다. 아무도 안 지키고 있는데 그렇게 열심히 안 해도 되잖아... 그 때 저는 그 친구에게 이런 말을 했습니다. 공무원이 뇌물 먹고 일해 주는 것과 내가 일 안 하고 월급 받는 게 무슨 차이가 있어?

4년 10개월 체류하고 귀국할 시기가 되니까 한국에서 알고 지내던 친구들이 “아직 나이도 어린데 귀국하지 말고 그냥 남아서 돈을 더 벌고 가라....누구는 10년 이상 불법 체류하는데도 안 잡혀가잖아” 이런 식으로 이야기하는 친구들이 많았습니다. 그런데 저는 한국에 오기 전에 특히, 사전취업교육을 받을 때 HRDKorea에서 나온 선생님이 강의하신 내용을 마음에 새겨 절대로 불법체류하지 않겠다는 결심을 했었습니다. 그래서 저는 자발적으로 귀국하였고, 한국에 다시 오려고 지원하지도 않았습니다. 저는 특별한국어시험을 보고 다시 올 기회가 있었지만, 나만 기회를 누리지 말고 다른 사람에게 기회를 주자는 생각으로 지원하지 않았습니다.

저는 ○○니트에서 단순노무직으로 일 했기 때문에 경영을 배울 수는 없었지만 직원관리와 생산관리 등은 관심 있게 지켜보며, 고국에서 제조업을 해도 잘 할수 있겠다는 자신감을 가질 수 있었습니다.

귀국하여, 친구와 합작으로 주식회사를 설립하게 되었고, 우리 공장에서는 의류 악세사리를 만듭니다. 현재 직원이 20명 있고 주야 2교대로 공장을 돌리고 있습니다. 저는 한국에서 여러 번 회식에 참석해서 회식은 원만한 노사관계를 유지하는 것에 도움이 되는 것을 직접 봐서 지금 우리 회사에서도 한국처럼 자주 회식을 합니다. 그리고 직원들과 형제처럼 잘 어울려 지냅니다.

저는 지금 회사 사장이 되어 행복한데 ○○니트에서 근무한 보람도 있었지만 한 가지 아쉬움이 있었습니다. 한국에서 합법적으로 두 번 직장 이동을 한 적이 있는데 이동하지 말았어야 하는 생각도 듭니다. 여러분의 선배로서 꼭 당부하고 싶은 것은 아무리 힘들어도 후배들을 생각해서 직장 이동을 하지 말고 체류기간 만료 후 자진 귀국을 하십시오. 그리고 한국에 있는 동안 성실하게 근무하고 귀국 후 무엇을 할 것인가를 고민하고 한국에서 준비를 하고 귀국했으면 좋겠습니다.

또한 한국에서 돈만 벌지 말고 선진기술도 배워서 귀국하면 인생에 반드시 도움이 될 것입니다.

아시다시피 우리가 한국에 올 수 있게 된 고용허가제는 송출국 간에 경쟁 체제가 있습니다. 한국에 현재 있는 우리나라 근로자들이 성실하게 일하고 정당한 사유 없이 직장이동 안 하고 불법체류 안 하면 한국 고용주들이 우리나라 근로자를 선호하게 될 것이며, 그렇게 되면 우리나라 근로자가 더 많이 올 수 있을 겁니다.

상기와 같이 「외국인고용허가제 활용 우수사례」에 추천합니다.

2017.   10.   23.

신청자 :   창원외국인력지원센터        (서명 또는 인)

한국산업인력공단 귀하

*관련 사진자료(외국인근로자의 사진, 사업장 현장 사진 등)도 함께 첨부 부탁드립니다.