결재	담당	팀장	센터장

이동상담 결과 보고서

사 업 명	사업장 방문상담	담 당 자	남정순 / 이현정
장 소	거제시
일 시	2015년 3월 25일 (수) 10:00 ~ 16:00
대 상	사용자 및 베트남 근로자 3명
상담 내용	- 사업주 고충사항 1. 베트남근로자 3명은 2015.9.23.부터 현재까지 상기 사업장에서 근무하고 있으며. 2015.2.27.부터 건강상 사유로 사업장변경 요구하며 태업을 하고 있음 2. 징계위원회가 열리기까지 1주일 정도 시간이 있으니 근로자의 변화된 행동에 대해 정상 참작하겠다고 했으나 근무태도에 대한 변화가 없어 징계위원회를 개 최하기로 결정함 3. 외국인근로자 사업장변경과 관련된 회사 방침을 베트남어로 번역하여 안 내를 하였으나 계속하여 태업하였으므로 그에 대한 법적 조치를 취하기로 함 4. 회사에서는 취업규칙에 의거하여 규칙위반에 대한 징계위원회 개최(2015 년 3월20일) 공고문을 베트남어로 번역하여 안내함 5. 징계위원회 심의결과에 따른 통보서와 징계재심청구서를 베트남어로 번역 후 해당 근로자에게 통지하기 위한 통역요청 함 - 외국인근로자 고충사항 1. 베트남근로자(탕)은 지난 설날에 김해에 있는 친구를 만났고 친구와 함께 일을 하고 싶었고 회사에서 사업장변경을 안 해주면 사업장변경을 하기 위 한 방법을 소개 받았다고 함. 자신의 행동이 잘못되었고 한 번 더 기회를 주면 앞으로 성실하게 근무하겠다고 함. 2. 베트남근로자(차우)는 탕이 하는 말을 듣고 따라 행동하였으며 앞으로 책 임감을 가지고 열심히 일하겠다고 함. 자신의 실수로 인하여 회사에 막대한 손해를 끼친 것에 대해 죄송하다고 함. 3. 베트남근로자(끄응)은 자신의 잘못된 행동에 대해 반성하며 회사에서 사업장변 경을 해 줄때까지 성실하게 일을 하겠다고 함
결과	1. 베트남근로자 3명에 대한 징계위원회 심의결과 사유를 설명하고 결과에 대한 근로자의 의견을 청취하여 향후 징계시행 내용 설명함 2. 징계 시행일까지 3일 간의 시간이 있으니 그 기간 동안 근로자의 근무태 도를 보고 징계 시행을 참작하겠다고 함 3. 끄엉은 현재 주어진 업무 열심히 수행하고 있으며, 탕은 본인만 사업장 변경을 해주길 원하고 있으며, 차우는 징계기간 동안 토요일 특근 및 연장 근무를 요청하고 있음. 4. 2015.3.28. 사외기숙사 이동 후 근로자 준수의무 및 사업장 확인 방법에 대해 설명함