결재	담당	팀장	센터장

이동상담 결과 보고서

사 업 명	사업장 방문상담	담 당 자	남정순 / 이현정
장 소	거제시
일 시	2015년 4월 9일 (수) 9:30 ~ 17:30
대 상	사용자 및 베트남 근로자 3명
상담 내용	- 사업주 고충사항 1. 베트남근로자 3명은 2015.9.23.부터 현재까지 상기 사업장에서 근무하고 있으며. 2015.2.27.부터 건강상 사유로 사업장변경 요구하며 태업을 하고 있으므로 회사에서는 취업규칙에 의거하여 규칙위반에 대한 징계위원회를 개최(2015 년 3월20일)하였고, 그 결과를 베트남근로자 3명에 베트남어로 번역하여 통 보를 함 2. 회사에서는 3월 23일(월)부터 1주일 동안 근로자가 자신의 잘못을 뉘우치 고 반성하면 징계조치에 대한 재심의를 할 계획이었으나, 징계 기간 중에도 한국외국인근로자 권익위원회, 경남이주민센터, 창원이주민센터, 각 외국인 력지원센터, 고용센터 등에 연락하여 징계에 대한 부당함을 호소하므로 인 하여 회사에서는 근로자 3명으로 인한 업무 손실 및 다른 근로자들의 불편 함을 감소시키기 위해 사업장변경에 대한 근로자의 의견을 수렴하고자 통역 요청을 함 - 외국인근로자 요구사항 1. 베트남근로자(탕, 차우, 끄응)은 일이 너무 힘들고 건강이 좋지 않아서 더 이상 일을 할 수 없기 때문에 다른 사업장에서 일을 하고 싶음
결과	1. 회사에서는 1주일 정도 일을 시켜보고 열심히 하겠다는 의지가 보이면 징 계위원회 재심의를 거쳐 업무복귀에 대해 결정하겠으며, 근로자들이 자신들 이 맡은 업무가 힘들다고 하기 때문에 업무변경을 하겠다고 함 2. 베트남근로자 3명은 회사의 규칙 위반에 대한 징계위원회 심의결과를 수용할 수 없고 징계에 대한 불만이 있으며, 다른 회사에서는 근로자가 일을 하지 못한다면 다른 사업장으로 보내준다고 하는데 본 회사에서는 그렇게 하 지 않는데 대한 불만을 토로함 3. 회사에서는 근로자에게 사업장변경에 대한 사유를 적고 싸인을 받은 후, 관할고용센터에 사업장변동신고(사업장변경 요구로 인한 업무태업)를 함 4. 근로자는 사업장변동신고가 되었는지에 확인을 한 후 기숙사를 나가겠다 고 하여 고용센터 전화번호를 알려주고 확인하게 함